Höhergruppierung steht im Widerspruch zu einer Versetzung ?
MA wird in eine höhere Entgeltgruppe eingruppiert. Der Chef sagt jetzt zu ihr, das er sie darauf hinweist, das dadurch eine Versetzungsmöglichkeit geringer wird. Hintergrund dazu ist, in dem Arbeitsbereich fallen evtl. Ende des Jahres Arbeiten weg und diese MA muss auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden und dort hätte sie eine andere Eingruppierung. Oder sie wird betriebsbedingt gekündigt, da für die Entgeltgruppe in dem Bereich keine Arbeit vorhanden ist. Die MA soll ein Schrieben aufsetzen und darin betsätigen, das sie vom AG darauf hingewiesen wurde. Was sagt ihr dazu? Eine Versetzung ist doch dann auch noch immer möglich, MA kommt dann doch nur in eine andere Lohngruppe.