Abmahnungen - kann der jetzt bestehende Betriebsrat dagegen noch Widerspruch einlegen?

Es gibt keine Verpflichtung zur Abmahnung. Das heißt, der Arbeitgeber kann sehr wohl in einem Fall eine Abmahnung aussprechen und in einem vergleichbaren Fall nicht. Er muss dies auch nicht rechtfertigen oder begründen.

Als Betriebsrat oder Betroffener sollte man sich auch hüten, jetzt eine Abmahnung für die anderen 5 zu fordern oder das auch nur anzudeuten. Das ist rechtlich nicht zu begründen und moralisch - für eine Interessenvertretung - alles Andere als gut. Damit ist niemandem geholfen, aber Mehreren geschadet.

Der Betriebsrat kann grundsätzlich nicht gegen eine Abmahnung Widerspruch einlegen. Er muss daran noch nicht mal beteiligt werden. Er kann dem Betroffenen allenfalls einen persönlichen Rat geben. Aber dagegen vorgehen müsste der schon selbst; falls er das will. Das wiederum ist aber nicht an Fristen gebunden. Das kann er jederzeit noch tun.

Als BR könntet Ihr allenfalls ein sachliches Gespräch mit dem Arbeitgeber führen mit dem Ziel, Überzeugungsarbeit zu leisten. Er kann auf euch hören, aber er kann es auch ignorieren.

in ergänzung zu den sehr schönen ausführungen von peters

der mitarbeiter könnte natürlich eine beschwerde nach § 85 BetrVG an den BR richten der dann ein bisschen mit der einigungsstelle droht

vielleicht ist dem AG das finanzielle risiko zu groß und er nimmt die abmahnung zurück

man muß halt aufpassen, daß der gegenstand der beschwerde kein rechtsanspruch ist (z.b. rücknahme der abmahnung), da sonst die einigungstelle "offensichtlich unzuständig" wäre

also ein bisschen umformulieren, beim gespräch mit dem AG ein bisschen bluffen, ein bisschen andeuten vielleicht funktionierts.............

Hmm, Ok danke für die ausführlichen Antworten!