Sozialplan erzwingen?
Hallo zusammen! Weil ihr hier immer gute Tipps habt:
Eine Abteilung unserer Firma (Werkstatt) ist seit letztes Jahr Mai in Kurzarbeit. Dies jedoch nicht nur wegen Corona, auch vor Corona hat man sich überlegt, Kurzarbeit anzumelden, weil einfach nicht genug Aufträge beschafft werden konnten.
Nun hat uns die GF darüber informiert, dass für 2021 gem. Planung 2,5 Mann zu viel sind.
Nun finden die Mitarbeitergespräche statt, und der Abteilungsleiter setzt Leute unter Druck, dass sie ihre Arbeitszeit reduzieren sollen (natürlich ohne Ausgleich!). Weiterhin werden die gesundheitlich angeschlagenen MA ins Visier genommen wegen der Krank-Zeiten. Es wird gedroht, dass man Leute entlassen müsse, wenn sie sich nicht an andere Standorte versetzen lassen würden, etc. etc. ...
Kann der BR einen Sozialplan einfordern? Wir haben einen sehr hohen Altersdurchschnitt in der Abteilung, und der eine oder andere Kollege würde vlt. gerne früher ausscheiden. Ja, das kostet Geld, das die Firma nicht ausgeben will...
Welche Möglichkeiten haben wir?
Community-Antworten (2)
01.03.2021 um 14:09 Uhr
Vom Sozialplan würde ich die Finger lassen und versuchen erstmal die Kurzarbeit zu erhöhen, bei 100% KA kann ja nicht mehr zu wenig Arbeit da sein. Außerdem soll KA ja dazu dienen Kündigungen zu verhindern, daher in der BV einen entsprechenden Kündigungsschutz vereinbaren für die Zeit der KA.
Damit haben dann alle wieder etwas zeit gewonnen um sich einen Plan zu machen, wie man das Beste für die MA erreichen kann.
02.03.2021 um 09:16 Uhr
Drei Mitarbeiter entlassen, das reicht nicht für einen Sozialplan. Bei Kündigungen ist der BR sowieso mit im Boot. Wenn zum Beispiel die Sozialauswahl nicht fachgerecht durchgeführt wurde, dann ist das ein Grund einer Kündigung zu widersprechen. Ihr könnt das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen und ihm vorschlagen auf die Mitarbeitenden zuzugehen, die ohnehin ein Interesse an einer vorzeitigen Beendigung ihres Arbeitslebens haben.
Verwandte Themen
EILT !!! Sozialplan und leitende Angestellte
Älterhallo, bei uns im unternehmen wird derzeit ein sozialplan verhandelt. es gibt etwa 10 mitarbeitr, die der arbeitgeber als leitender angestellter definiert hatte, die jedoch in wirklichkeit keine leite
Erzwingbarer Sozialplan
ÄlterHallo, ich bin zwar nicht im Betriebsrat, aber wollte mich vergewissen ob ich es richtig verstehe: http://www.betriebsrat.com/erzwingbarer-sozialplan-bei-personalabbau-neugruendungen-%A7112a-bet
Sozialplan - rechtlich möglich, dass dieser Sozialplan einseitig verlängert wird?
ÄlterHallo, unser Unternehmen wurde 2003 von 3 Standorten in 1 Standort zusammengefaßt (2 Standorte wurden unmittelbar verlagert und der 3. folgte später) und auf der "grünen Wiese" ein neues Werk erricht
Gibt es eine 6-Monate-Frist für Sozialplan?
ÄlterIn unserem Betrieb wird folgendes verbreitet: 1) Eigentlich sollten 40 Leute "betriebsbedingt" entlassen werden. Aber dann hätte man einen neuen Sozialplan erstellen müssen. Um das zu vermeiden, ha
Firma verweigert berechtigten Sozialplan/Interessensausgleich - Welches Recht hat der BR?
ÄlterHallo zusammen. Mich würde interessieren, wie es weitergeht, wenn unsere Firma einen sozialplan/Interessensausgleich weiter blockiert sprich ablehnt! Wir haben 150 Mitarbeiter, und es werden 40 dav