Vertrauensbruch

Denjenigen ansprechen, der die Informationen weitergegeben hat. Ansonsten liegt das Kind ja nun schon einmal im Brunnen. Ich hoffe doch nicht, dass die Angelegenheit so schlimm ist, dass du vom § 120 BetrVG Gebrauch machen musst.

Habt ihr in diesem Gespräch etwas vereinbart, du und das BRM? Hast du ihm vielleicht, wenn auch nur indirekt einen Auftrag erteilt oder ging es nur ein Auskunft? Manchmal frage ich auch (ohne Namensnennung) nach einem Sachverhalt bei HR nach, auch um immer beide Seiten zu hören und zu verstehen. In den meisten Fällen bekomme ich dann die Antwort, "ich weis schon um wen es sich handelt". Das ist immer Schwierig. Machst du was als BR oder lässt du es bleiben. Richtig kannst du es als BRM nie machen. Auf jeden Fall, wie auch schon Krambambuli geschrieben hat, das Gespräch mit dem BRM suchen und der Sachverhalt klären.

Es kommt darauf an... Worum ging es denn? Es gibt Angelegenheiten da kann man es nicht ohne Nennung des Namens. Es geht ja auch nicht: Wasch mich, mach mich aber nicht nass!

Es geht nicht um die notwendigen Informationen zur Person oder zum Thema, es geht um interne Gespräche und Teilnehmer der Gesprächsrunde sowie Inhalte, welche klar als vertraulich definiert wurden.

und das "welche klar als vertraulich definiert wurden" wurde dem BR wie genau und mit welchem Worten vereinbart? wenn es ja so KLAR sein soll!

leidet ist es oft so, das "Wasch mich aber mach mich nicht nass" nicht funktioniert wenn ich als BR etwas für Beschäftigte aufnehmen/klären soll. Natürlich gibt es in solchen Gesprächen auch Dinge, die man nicht mit an den AG gibt und wenn ihr klar benannt habt den Punkt C und den Punkt G vertraulich zu behandeln, dann könnt ihr das mit dem jeweiligen BRM nochmal aufnehmen und klarstellen, dass euer Vertrauen in ihn hinüber ist und ihr euch beim nächsten Mal an ein anderes BRM wendet. Je nachdem wie wichtig euch das ist könnt ihr auch auf der nächsten Betriebsversammlung mal nachfragen wie denn einem BRM vertraut werden kann das vertrauliches an den AG weitergibt.