Personalgespräch mit oder über Betriebsräte

Er hat richtig gehandelt. Der BR vertritt die Interessen der Arbeitnehmer. Und wenn es da wichtige Informationen gibt, spricht man auch mit dem Betroffenen.

zu dem Personalgespräch würde ich ein BRM als Zeugen mitnehmen, das wird sicher interessant werden.

Entsprechend § 102 Abs. 2 Satz 4 BetrVG soll der BR den zu kündigenden Mitarbeiter sogar anhören!

jetzt aber mal eine ernstgemeinte Frage dazu: das dürfte doch gar nicht zulässig sein, das ein AG einen BRM wegen eines solchen Grundes einbestellt? Abgesehen davon, kann der BRM ja auch immer nur Antworten: dazu darf ich nichts sagen, das sind vertrauliche BR-interne Informationen

Fällt das nicht schon in "unzulässig Behinderung von BR-Aufgaben"?

Die Frage stellt sich doch erst einmal, an wen soll das BRM Informationen weiter gegeben haben?

"das dürfte doch gar nicht zulässig sein, das ein AG einen BRM wegen eines solchen Grundes einbestellt?"

Wenn der AG möchte, kann er ein BR von seiner Arbeit wegholen und mit diesem etwas bereden. Das ist nicht verboten. Und wenn der AG dann diesen "Vorwurf" rausholt, würde ich ganz cool antworten: "es ist rechtlich alles korrekt gelaufen. Wenn Sie mir nicht glauben, fragen Sie einen kompetenten Anwalt". Fertig!

Ach bei so einem Gespräch kann man gut die Stichwörter...Behinderung der Betriebsratsarbeit....Straftat....Arbeitsrichter.....mit einfließen lassen. Aus meiner Erfahrung werden da viele Schwänze eingezogen ;-)