BR will Kurzarbeit ablehnen

Der AG könnte die Bremsklötze aus seinen Schuhen nehmen und die Abrechnungen korrigieren. Dann würde der BR ja wohl ja sagen. Was der BR tun kann? Ein Info herausgeben, in dem er den Arbeitnehmern erklärt, welche Probleme es gibt und warum er so und nicht anders handelt.

Vielleicht sollte der BR hier die Sache getrennt betrachten. Das eine ist die Kurzarbeit um den Betrieb aufrecht zu erhalten und nicht in einer Finanziellen Schieflage zu geraten. Und das andere sind die Gehaltsabrechnungen.

"Was kann der Arbeitgeber nun dagegen unternehmen?"- genau die richtige Frage in einem Br- Forum.

Hallo Petermännchen, wir wollen im BR gewappnet sein, was mun auf uns zu kommt, der AG wird was dagegen unternehmen.

Bei allem Verständnis für die AN, aber wegen:

"So wurde z.B. ein komleter Feiertag mit 8,68 € angerechnet und auch sonst fehlen ca. 60 € pro Monat gegenüber dem Rechner der Agentur für Arbeit."

die Kurzarbeit nicht zu verlängern, halte ich für eine selten bescheuerte Idee.

"Was kann der Arbeitgeber nun dagegen unternehmen?"

Der Arbeitgeber kann die Einigungsstelle anrufen.

"Was kann der BR [..] unternehmen?"

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Sinn der der Kurzarbeit ist es Kündigungen zu vermeiden. Ob der BR gut beraten ist eine Einigung zu verweigern wage ich zu bezweifeln. Lohnabrechnungen und Kurzarbeit haben miteinander nichts zu tun.