AG-Maßnahmen zur Unterstützung von Eltern während Schließung von Schule & Kita

Bei uns in der Klinik wird es Mitarbeitenden ermöglicht ihre Arbeitszeiten so zu legen, dass immer eines der Elternteile für die Kinder zuhause sein kann. Das ist bei Teilzeitkräften leichter leistbar als bei vollbeschäftigten Mitarbeitenden. Bei der Organisation der Kurzarbeit wird auch bei der Lage der Einsatzzeiten darauf geachtet, dass eine Betreuung möglich ist. Bei Bedarf ist es auch möglich die Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren.

Müssen? Eher nein, Bei uns läuft IfSG gerade ins Leere, da die Gemeinden Notbetreuungen für alle anbieten. Damit gibt es dann keinen Anspruch mehr und daher lehnt die Bezirksregierung alle Anträge ab. Politischer Blödsinn aber fakt. Kinderkrankengeld gibt es auch nur wenn Elternteil und Kind in der gesetzlichen Krankenversicherung sind. Man kann noch versuchen über 616 BGB eine bezahlte Freistellung vom AG zu bekommen. Aber den Anspruch sehen Gewerkschaften und auch unser Anwalt nicht mehr als gegeben an. Unser AG gewährt kulanterweise ohne Anerkenntnis einer Rechtspflicht für 2021 10 Tage Kindkrank ohne Nachweis

@seehas: IHR HABT IN DER KLINIK KURZARBEIT???

@Petermännchen: Rehaklinik, wir machen viel AHB nach orthopädischen OP. Die fallen zur Zeit alle aus.

Ich habe mich auch schon gefragt, wie realistisch es ist die Leistungen nach dem IfSG zu beantragen - ist das denn von Land zu Land verschieden, wie da die Chancen stehen, oder kann man die Leistungen tatsächlich fast gar nicht in Anspruch nehmen?

Wie können wir als BR in Kontakt mit dem AG treten, um über Entlastungsmöglichkeiten zu sprechen? Man kann doch eigentlich nur auf Belastung aufmerksam machen, aber nicht viel mehr tun oder?