Änderungskündigung als Ausweg für den AG?

kommt halt darauf an, was ihr damals genau vereinbart habt. Ging es um jede Form von Kündigungen oder nur um Beendigungskündigungen

Kenne jetzt nicht die Begründung eures AG aber ich denke mal das der AG sehr schlechte Karten in seinem Spiel hat. Lese das mal dazu durch: https://www.kupka-stillfried.de/aktuell/kuendigungen-wegen-corona-nur-in-engen-grenzen-moeglich oder https://www.anwalt.de/rechtstipps/corona-krise-aenderungskuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses_165267.html

Fehlt da irgendeine Information? Ist denn Kurzarbeit eingeführt worden? Und steht das mit den "keine betriebsbedingten Kündigungen" auch in der BV drin?

Danke für die ersten Einschätzungen.

Mit der BV verzichtet der AG lediglich auf betriebsbedingte Kündigungen für die Dauer der Kurzarbeit. "Eine dennoch ausgesprochene Kündigung ist unwirksam." steht da explizit drin.

Spricht der AG eine betriebsbedingte Kündigung aus kann der BR zudem die Kurzarbeits-BV fristlos kündigen, ohne Nachwirkung.

Wir meinten als BR damit einen fairen Deal geschlossen zu haben... Hatten nur den Trick mit der Änderungskündigung nicht auf dem Schirm.

Ja, Kurzarbeit ist im Betrieb weiterhin akut (wenn auch nicht bei den hier betroffenen Mitarbeitern)

Wirtschaftlich betrachtet ließen sich betriebsbedingte Kündigungen wohl durchaus begründen. Aber die BV schließt das ja aus. Deswegen wohl der Umweg über Änderungskündigungen.

Auch eine Änderungskündigung ist eine Kündigung. Der AG kündigt den Arbeitsvertrag und bietet gleichzeitig einen neuen an. Wenn der AN diesen neuen Vertrag nicht annimmt greift die Kündigung. Auch für eine Änderungskündigung gelten die Regeln des KSchG. Wenn die Kündigung nicht verhaltensbedingt ist wird sie wohl betriebsbedingt sein und fällt damit sauber unter die in der BV untersagten Gründe.

Auch eine Änderungskündigung ist eine Kündigung. Der AG kündigt den Arbeitsvertrag und bietet gleichzeitig einen neuen an. Wenn der AN diesen neuen Vertrag nicht annimmt greift die Kündigung. Auch für eine Änderungskündigung gelten die Regeln des KSchG. Wenn die Kündigung nicht verhaltensbedingt ist wird sie wohl betriebsbedingt sein und fällt damit sauber unter die in der BV untersagten Gründe.

Was ihr tun könnt? Es im Betrieb bekannt machen. Dann natürlich der Kündigung widersprechen (auch der Versetzung; falls eine stattfindet. ). Die Betroffenen müssen dann wie üblich unter Vorbehalt annehmen und K-schutzklage einreichen.

"Ja, Kurzarbeit ist im Betrieb weiterhin akut (wenn auch nicht bei den hier betroffenen Mitarbeitern)"

schließt die Regelung denn Kündigungen BEI ALLEN MITARBEITERN aus? Denn wenn es hier um eine Gruppe geht, die gar nicht in Kurzarbeit ist ....

"Auch für eine Änderungskündigung gelten die Regeln des KSchG."- heisst das, die Probezeit beginnt wieder und erst nach 6 Monaten hat man Kündigungsschutz? Auch wenn der Kollege schon mehrere Jahre im Betrieb ist?

Vielen Dank

@nelchen: es bedeutet erstmal, dass hier die in der BV vereinbarte Sperre für betriebsbedingte Kündigungen greift. Eine Änderungskündigung ist somit ein Verstoß gegen die BV. Damit kann der BR die BV fristlos kündigen.

Die BV kündigen? Bloß nicht. Richtig ist allein der Widerspruch zur Kündigung.

"Eine Änderungskündigung ist somit ein Verstoß gegen die BV. Damit kann der BR die BV fristlos kündigen. "

Wo soll das denn stehen

NUR weil ein AG gegen eine BV verstößt kann doch die BV nicht fristlos gekündigt werden!

Ein BR kann auf Einhaltung der BV klagen und auf Unterlassung mit Androhung von Bußgeldern. Die Kündigungsfrist bleibt in der Regel völlig unangetastet.

@kjarrigan: das hat @stavanger erwähnt, es steht so in deren BV. (vierter Eintrag unter Antworten, 00:51 Uhr heute morgen)

"Wo soll das denn stehen

NUR weil ein AG gegen eine BV verstößt kann doch die BV nicht fristlos gekündigt werden!"

Laut TE soll das IN DER BV stehen:

"Spricht der AG eine betriebsbedingte Kündigung aus kann der BR zudem die Kurzarbeits-BV fristlos kündigen, ohne Nachwirkung."

;-) ;-) ;-)

https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigung-aenderungskuendigung-und-kurzarbeit-arbeitsrecht-in-zeiten-der-coronavirus-krise_164387.html

@Dummerhund Warum den Link das zweite mal? Sehe die ganze Sache wie seehas, deswegen auch oben die beiden Links, da steht es im Grunde auch so beschrieben.