Ablehnung einer Einstellung, wenn nicht genügend Alternativen geprüft wurden?

Ablehnen wegen eures Bedenkens könnt ihr sicherlich nicht. Wo die Stellenausschreibung erfiolgt ist Sache des Unternehmers, eine interne Ausschrebung ist ja auch erfolgt. Wenn ihr sonst keine Gründe anführen könnt müsst ihr zustimmen.

Anton, wenn nach §99.2.2 BetrVG ein Widersruch nicht in Frage kommt, sehe ich keine Chance.

der BR macht sich hier mal wieder die Gedanken des AG....

@Paula Warum machen wir uns die Gedanken? Letztendlich fällt es auf die anderen MA zurück, wenn die ausgewählte Person nicht genügend Potential für die ausgeschriebene Stelle mitbringt. Ich spreche hier als BR-Mitglied und als Teamleiter. Beim Vorstellungsgespräch war ich dabei und wurde von dem Bewerber nicht zu 100% überzeugt.

@Anton

"Beim Vorstellungsgespräch war ich dabei und wurde von dem Bewerber nicht zu 100% überzeugt."

Du machst Dir den Kopf des AG und hast ganz offensichtlich nicht verstanden, welche Rolle der Gesetzgeber dem BR im Einstellungsprozess zugedacht hat! Was Du hier ansprichst ist nicht Dein Job. Eure Möglichkeiten werden durch § 99 BetrVG beschrieben. Da ist eine Qualifikationskontrolle durch den BR nicht vorgesehen (und ich sage auch:zum Glück!)

Danke für eure Hinweise @Paula "Da ist eine Qualifikationskontrolle durch den BR nicht vorgesehen (und ich sage auch:zum Glück!)"

Und ich sage leider, den somit ist es unserem Geschäftsführer gelungen seine Freunde und Bekannte in Positionen zu bringen oder mit Jobs zu versogen. Ein Unternehmer würde anders handeln. Übrigens meine beiden anderen BR-Mitstreiter hatten offensichtlich auch noch nicht "verstanden", welche Rolle der Gesetzgeber uns zugedacht hat. Da haben wir wohl in den Schulungen nicht richtig aufgepasst oder es gibt doch dumme Fragen.