Veto Betriebsrat Neueinstellung - Warum kann ein Betreibsrat sein Veto einlegen und welche Chancen seht ihr so?

Hallo Uwe P

beeinflussen kannst Du da gar nichts.

Stell Dir mal vor, die Stelle war trotz Vereinbarung nicht intern ausgeschrieben, dies auch nicht mit dem BR abgesprochen und er erhält plötzlich einen Einstellungsantrag. Somit hast Du die Situation, die Du schilderst und die nichts mit Dir als Person zu tun hat.

Dies ist jetzt Sache zwischen dem AG und dem BR.

@Uwe P "...Ich dachte das soetwas vorher geprüft wird,bevor die Stelle öffentlich wird..." Das muss nicht sein, man kann auch zeitgleich ausschreiben. Dann kann es auch sein, das es ein begnadeter AG ist der nicht intern ausgeschrieben hat, obwoh´l er müsste. "...Warum kann ein Betreibsrat sein Veto einlegen..." Weil §99 BetrVG das hergibt, damit die Interessen der im Betrieb Beschäftigten gewahrt bleiben. Das ist natürlich für dich jetzt eine blöde Situation. Meist haben sich in solchen Fällen die AG nicht an die Spielregeln gehalten. Machen kannst du da erst mal nichts.

@Nemeth Ich schreibe einfach zu langsam:-( Oder wann hast du angefangen?

Hallo, Aber ich denke bei einem riesen Unternehmen was Weltweit agiert, müssten die doch die Spielregeln kennen, oder?

Ich weis jetzt nur nicht wie das weiter geht, er meinte nur das kann jetzt bis zu 3Monate dauern!!!Bis ich Antwort habe.

Was ich mich noch frage, wenn sich da jemand intern bewirbt muss er doch trotzdem für die Stelle geeignet sein oder^^ :-.)

Wie ist eure Erfahrung, wie geht sowas meist aus, wenn sich einer auch intern beworben hat.

Hilfe ich will den job^^ der ist klasse

Hallo Uwe P

ich versteh Dich ja, aber auch ein Herr Zumwinkel zum Beispiel (Vorstand in einem Riesenunternehmen) kannte sicher die Spielregeln - und was ist daraus geworden? Also, soll heißen, dass diese Spielregeln, absichtlich oder unabsichtlich eben nicht immer angewandt werden. Das ist ja meistens das Problem zwischen BR und AG.

Und natürlich muss ein interner Bewerber geeignet sein, ansonsten macht es ja keinen Sinn. Aber dies zu prüfen ist Sache des AG und des BR.

Also, es hilft nichts - warten.

Und ich wünsch Dir ja den Job !! Alles Gute !!

@Uwe P Erhalte dir deine Illusionen. Nun, das liegt dran wie schnell die intern arbeiten. Wenn die drei Monate brauchen... Man weiss ja nicht warum der BR der Einstellung wiedersprochen haben. Da gibt es verschiedene Gründe und es ist müssig zu spekulieren. Hattest du schon eine schriftliche Zusage?

@ Immi

Anfang 12.50 Uhr ; - ) - aber is ja schließlich egal. Je mehr Antworten um so besser für den Fragenden, auch wenn sie im Prinzip die selbe Aussage haben. Das hilft ja auch für die Bewertung des Inhaltes.

Gruß - und: jetzt war ich doch wieder etwas zu fix ; - ) : - (

Hi an alle, nein die Zusage war nur per Telefon, und er sagte auch wir müssen jetzt noch den Betriebsrat abwarten. aber da dachte ich mir, der ist ja froh wenn neue leute eingestellt werden, aber naja.

Ich hoffe nur das sich keiner bewirbt bzw, nicht geeignet ist^^ :-)) und was heißt hier Illusion? ich bin fest davon überzeugt das ich eine sehr gute Besetzung für die Position wäre und super ins Team passen würde.

Was komisch ist, dass die Stelle noch auf der AG seite im Web steht.Die müsste doch da gesperrt sein wenn jetzt geprüft wird ob intern oder ich! Naja Ihr merkt ich mache mir 100000 Gedanken darüber.

Wobei ich sagen muss-3Monate ist schon sehr lang.

Naja Ok vielen Dank an alle

@Uwe P "Aber ich denke bei einem riesen Unternehmen was Weltweit agiert, müssten die doch die Spielregeln kennen, oder? " Dafür waren die Illusionen gedacht;-)

hmm achso, ja das dachte ich mir dann auch mit den spielregeln^^:-) ich werde einfach ein Veto zu dem veto vom BR erteilen^^ :-)

Ne Spaß ich werde einfach abwarten und schauen was passiert, ich informiere euch^^

THX @ all

@Uwe P

der AG muss weiter auch hier den § 81 (1) SG IX beachten. Also auch von dieser Seite könnten noch geeignete Bewerber kommen.

Man kann nur hoffen, das ein Weltunternehmen seine Pflichten gem. SGB IX kennt und dass der BR und SchwbV auf die Einhaltung achten, denn dass ist ihre Aufgabe auch!

@alleeee

Uno Momento... Ist es nicht so, dass auch mündliche & telefonisch abgeschlossene Verträge bindend sind? Wenn du das nachweisen könntest...

Laffo, was dann? Kündigung in der Probezeit?

Lotte, höchstwahrscheinlich! ..ist reel gesehen auch etwas abwägig!

...wollte auch nur ein wenig darauf aufmerksam machen, was ein kleines Ja am Teflon für Folgen haben kann...

Hi @ all Am tel hat er gesagt das ich sein ok habe und das von der Persochefin Ost, und nun das ganze vom BR geprüft wird. ja nachweisen kann ich das nicht^^

Die Situation ist halt für mich sehr schlecht, da ich natürlich auch Angst habe , dass nun alles etwes schief geht :-(

Aber naja da muss ich jetzt durch.

PS: 3Monate zur Prüfung sind schon etwas lang, oder was sagt ihr da.

MFG

Uwe P 3Monate zur Prüfung sind schon etwas lang, oder was sagt ihr da. Korrekt, eine "Prüfung" könnte in 2 maximal 4 Wochen erledigt sein. Ich vermute, der AG hat gepennt, die Stelle nicht intern ausgeschrieben, der BR hat' s gemerkt, und völlig zurecht der Einstellung widersprochen und auf einer internen Ausschreibung bestanden. Diese muß, je nach Vereinbarung, evtl. 2-4 Wochen aushängen, dann werden die Bewerbungsunterlagen gesichtet, Termine vereinbart, Bwerber eingeladen, Gespräche geführt etc. Das kann durchaus 3 Monate dauern und, ich will Dir wirklich nicht den Mut nehmen,aber, evtl. auch noch zu Deinen Ungunsten ausgehen. ;-((

ja das kann gut sein. seiner Ausage her gibt es nun Umstrukturierungen und alle Einstellungen wurden gestoppt, und alles wird nochmal geprüft.

Ja die Angst habe ich auch, das es für mich dann nicht mehr so gut ausschaut. Die gefahr ist groß, dass intern sich einer bewirbt.

Aber am schlimmsten ist wirklich das warten, und nicht zu wissen was nun ist^^ xD