Dienstwagen

Normalerweise gibt es in solchen Fällen eine Überlassungsvereinbarung zu Dienstfahrzeugen. In meiner steht zum Beispiel drin, dass der AG diese jederzeit widerrufen kann. Wie sich der AN danach "fühlt", ist irrelevant.

Der MA soll mal in seinem Arbeitsvertrag schauen. In manchen ist der Dienstwagen Bestandteil dessen. Dann müsste der AG eine Änderungskündigung aussprechen. Zudem sind Dienstwagen oft Bestandteil des Gehaltes. Ich würde anstelle des MA mal einen Arbeitsrechtsanwalt einschalten und ihn dies alles überprüfen lassen. Da sind genügend Fallstricke in der sich der AG verheddern kann. Wir hatten auch "einfache" MA die einen Dienstwagen hatten, weil der Vorgesetze keine Gehaltserhöhung durchsetzen konnten. Da konnte man den Dienstwagen auch nicht so einfach wegnehmen. Und nur weil jemand sagt, warum der und nicht ich, ist kein Argument. Immerhin liegt das im Ermessen des AG. Schade das in eurem Fall der AG keinen Arsch in der Hose hat zu sagen, der behält aber seinen Dienstwagen.

"Zudem sind Dienstwagen oft Bestandteil des Gehaltes."

Da muss ich leicht korrigieren. Dienstwagen stellen, wenn sie auch privat genutzt werden dürfen, einen geldwerten Vorteil da. Dieser muss versteuert werden und orientiert sich neben dem Bruttolistenpreis des Fahrzeugs auch am Arbeitsweg. Deshalb schmälert ein Dienstwagen das Nettogehalt nicht unerheblich. Umgekehrt betrachtet ist der Entzug des Dienstwagens zwar ärgerlich, bedeutet aber auch ein höheres Nettogehalt.

Unter dem Strich spart man mit einem privat nutzbaren Dienstwagen aber viel Geld. Versteuerung hin oder her - so billig fährt man nie wieder Auto.

Ich bin aber eher ein Freund von klaren Vorgaben. Deswegen sollte sowas immer an Positionen oder Tätigkeiten gebunden sein. Sonst gibt es ständig Neid und Unruhe.