Leistungsbeurteilung gem. ERA-TV

Ich hatte gestern ein Gespräch mit meinem neuen Vorgesetzten im Rahmen der Leistungsbeurteilung. Ich arbeite in einem metallverarbeitenden Unternehmen und werde nach Tarif bezahlt. Ich bin nun 27 Jahre im Unternehmen. Der Vorgesetzte eröffnete das Gespräch mit der Mitteilung, dass er gem. Vorgabe keinen Mitarbeiter mehr über 50 Punkte bewerten darf. Der Durchschnitt meiner Bewertungen der letzten 15 Jahre lag bei 80 Punkte. Begründet wurde diese Aussage mit der Notwendigkeit, dass das Unternehmen sparen müsse. Weiter wurde nicht auf die Details eingegangen. Auch wurden die einzelnen Bewertungsbereiche nicht besprochen. Heute nun erhielt ich einen PowerPoint Präsentation welche meine Bewertung in einer Zusammenfassung, sowie eine Übersicht der Bewertungsbereiche enthielt. Ich wurde ohne Erklärung von 80 auf 50 Punkte reduziert, obwohl ich im laufenden Jahr zahlreiche zusätzliche Arbeiten von ausgeschiedenen Kollegen übernehmen musste und trotz Kurzarbeit aufgefordert wurde Überstunden zu leisten. Die Zusammenfassung lautete wie folgt:

• Reduzierung LZ von 22,4% auf 14 %. Erhöhung der freiwilligen Zulage um 333 Euro, diese mit den zukünftigen Tariferhöhungen entsprechend abgeschmolzen wird! -

D.h. man reduziert ohne Begründung meine feste tarifliche Zulage, und bietet mir stattdessen eine freiwillige, jederzeit wiederrufbare Zulage an, welche auch noch mit den kommenden Tariferhöhungen ab 2021 abgeschmolzen werden soll. Wir haben im Unternehmen im Laufe des Jahres schon auf den T-ZUG verzichten müssen. Der Betriebsrat hat uns hierzu nicht informiert, auf meine Nachfrage beim BR erhielt ich die Antwort, ich solle froh sein, dass ich meinen Arbeitsplatz behalte.

Anm. Unser BR informiert uns nie zu irgendwelchen BV oder anderen Ereignissen, wir werden immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Ich bitte hierzu um Auskunft und Ratschlag. Besten Dank