Rechtsanwalt nach Erstgespräch als nicht kompetent herausgestellt

Einen Beschluss fassen, das Ihr doch einen anderen Anwalt beauftragen wollt. Seid Ihr Euch denn sicher, das der andere Anwalt definitiv teurer ist?

Erstmal die Grundlagenseminare buchen und besuchen. Dann habt ihr schon ein gutes Grundwissen. Ob darüber hinaus dann anwaltliche Beratung nötig ist, entscheidet ihr. Auch entscheidet ihr, welchen Anwalt ihr dann konsultiert. Die Preise sind im Allgemeinen durch die anwaltliche Gebührenverordnung geregelt. So groß dürften die Schwankungen da nicht sein.

Wieso sollte ein Anwalt Ahnung von Betriebsratsarbeit haben (es gibt einige).

Ich empfehle euch dringend spezielle Schulungen für Betriebsräte. Da gibt es einige Anbieter.

Ich denke ein RA der sich mit Arbeitsrecht beschäftigt hat schon eine gewisse Ahnung von Betriebsratsarbeit. Nur eben nicht spezifisch auf einzelne Unternehmen und deren Branche. So wie neue Betriebsräte, sollte man auch einen Anwalt Zeit geben sich in einzelnen Dingen einarbeiten zu lassen. Ein Anwalt handelt ja in meinem Auftrag, also muss ich ihn Detailliert mit Infos füttern und nicht nur sagen wir haben das und das Problem und nu sieh mal zu. Die enge Bindung und der ständige Austausch muss da sein. Deshalb bin ich ein bisschen skeptisch was einen Austausch des Anwaltes betrifft. Grundlagenseminare für die BRM´s sollten dazu parallel stattfinden. Zeigt auch dem AG so ein bisschen das der BR wohl ernst macht und durch startet.

Die meisten Anwälte mit dem Prädikat Arbeitsrecht machen nur Kündigungsschutz. Bestenfalls kennen sie noch die Rechtsprechung - aber wie der BR praktisch arbeitet, davon wissen die meisten so gut wie nichts. Daher ist es wirklich besser, Seminare zu besuchen. Die sind so gut, wie die Referenten, die es abhalten. Und da finden sich dann auch einige Anwälte, die sich mit der Materie beschäftigt haben.

es gibt durchaus mittlerweile eine beachtliche Zahl an RA, die ihr Studium auf dem 2. Bildungsweg gemacht haben. viele von denen waren vorher Betriebsräte oder Personalräte, haben also durchaus ein gewisses Grundwissen was BR-Arbeit angeht. Auf fast allen Internetseiten stellen die Anwälte sich auch selbst vor, da erfährt man so einiges. und dann gibt es Kooperationen von Anwälten wie br-anwaelte.de oder arbeitnehmer-anwaelte.de um nur 2 zu nennen.

Vielen Dank für die hilfreichen Rückmeldungen! Ich betrachte sie als Gedankenanstöße, die ich nochmal mit in die nächste Sitzung nehmen werde. :) Grundlagenseminare besuchen wir bereits, was auch sehr hilfreich ist! Ich schreibe später gerne ein Feedback, wie es weitergegangen ist und werde dabei ggf. nochmal einen guten Rat brauchen können :) Dankeschön!