Aufgabe des BR im BEM Verfahren
Wir entwickeln bei uns in der FA gerade ein Verfahren und eine Betriebsvereinbarung zum BEM. Grundsätzlich soll es ein BEM -Team aus Geschäftsleitung, Personal, BR-Mitglied und Fachkraft für Arbeitssicherheit sein. Der Ablauf soll nun so sein, dass die Mitarbeiter von der Personalerin formal zu einem BEM-Erstgespräch eingeladen werden. Dazu gibt es einen Bogen, auf dem dieser dann ankreuzen kann, ob er dieses Gespräch führen möchte oder nicht und mit wem er dieses Gespräch führen möchte. So zumindest habe ich es jetzt verstanden. Der MA kann also auch das BR-Mitglied seines Vertrauens ankreuzen, bedeutet das, das dann das BR-Mitglied das Erstgespräch mit dem Mitarbeiter führt? Ich hatte das Verfahren bisher so begriffen, dass BR Mitglieder unterstützend für den MA bei diesen Gesprächen dabei sein können, bzw. an der Entwicklung von Lösungen beteiligt werden können. Aber das eigentliche BEM-Verfahren vom Arbeitgeber geführt wird. Ich finde das ist dann doch eine Verantwortung, für die ich nicht richtig ausgebildet bin. Mir kommt das irgendwie so vor, als würde mein AG mit auf diese Weise seine Aufgabe "überhelfen". Kennt sich damit jemand aus?
Community-Antworten (5)
15.10.2018 um 17:41 Uhr
Wie das Formular zu verstehen ist, solltest Du den AG fragen. Im Normalfall würde ich sagen, daß der betroffene MA ankreuzen kann, wer alles dabei sein soll. Aber was ich denke ist letztlich irrelevant.
15.10.2018 um 17:54 Uhr
Hallo Celestro, danke für deine Rückmeldung. Ich habe mich vielleicht mißverständlich ausgedrückt. Mein Kopf ist voll mit BEM-Infos... Für mich ist die Frage, ob es sinnvoll ist, den MA ein BR Mitglied auswählen zu lassen, mit dem er dann das Erstgespräch führt. Das BR Mitglied muss den gesamten Vorgang protokollieren und dann korrekt dem BEM -Team weitergeben und im Anschluss dann die Lösungen, die im Team entwickelt werden, wieder mit dem MA besprechen. So ist zumindest der Plan... Für mein Gefühl ist das einfach zu viel Personalarbeit im Auftrag der GF. Eigentlich dachte ich, Aufgabe des BR soll sein, den MA beim BEM-Verfahren zu unterstützen, für den Fall das dieser das wünscht. Also Ängste nehmen, Aufklärung betreiben etc. LG
15.10.2018 um 18:16 Uhr
Ich verstehe nicht ganz, wie das BEM Verfahren bei Euch läuft und was das Erstgespräch umfasst. Ich halte ein "dem BEM -Team weitergeben und im Anschluss dann die Lösungen, die im Team entwickelt werden, wieder mit dem MA besprechen"-Vorgehen für eher problematisch. Die Lösungen sollten eigentlich ZUSAMMEN MIT dem Langzeitkranken entwickelt werden.
Eine meines Erachtens recht gute Anleitung für BEM gibt es hier: https://www.bgw-online.de/SharedDocs/Downloads/DE/Medientypen/BGW%20Broschueren/BGW04-07-111_Praxisleitfaden-betriebliches-Eingliederungsmanagement_Download.pdf?__blob=publicationFile
15.10.2018 um 20:43 Uhr
Du bist Interessenvertreter des AN - daher sollte es für dich der Normalfall sein, mit dem AN zu sprechen. Sei froh, dass du diese Chance hast.
16.10.2018 um 09:56 Uhr
Bei uns besteht das feste BEM Team immer aus den selben Akteuren: 1x HR , 1x BR, SBV. HR und BR haben festbenannte Stellvertreter. Alle Gespräche werden gemeinsam mit den BEM Kandidaten geführt und mit diesen das Ergebnis besprochen und protokolliert.Vorgesetzter, FaSi, Betr.Arzt etc. kommen bei Bedarf und ok des BEM Kandidaten hinzu. Dies hat sich bei uns sehr bewährt. Und die BEM BV dazu ebenfalls.
Verwandte Themen
BEM-Verfahren
Guten Tag, der Arbeitgeber verweigert bei einem Beamten ein BEM-Verfahren nach Sozialgesetzbuch § 84 Abs. 2 (keine stufenweise Wiedereingliederung). Es gibt eine Standortsicherung bis 30.06.2013 - a
AG lädt zu BEM-Gesprächen ein vor Ablauf von sechs Wochen (42 Tagen)
Unser AG bietet erst seit kurzem BEM-Gespräche an. Das war ein harter Kampf aber am Ende haben wir es geschafft, dass die Belegschaft BEM angeboten bekommen. Nun erfahren wir, dass der AG zu früh zu
Bem aufgrund von Fehlern wiederholen(aus Sicht des AGs)
Hallo, ich bin Peter im Öffentlichen Dienst seit 2000. seit Feb 2021 aufgrund eines Unfalls krankgeschrieben und könnte wieder stufenweise eingegliedert werden. Aber es gibt Probleme. Mein Plan wurde
Haftung Betriebsrat bei Nichtzustimmung BEM
Hallo und guten Abend, wir haben aktuell ein Problem diesmal nicht mit dem Arbeitgeber sondern kurioserweise mit einem Arbeitnehmer. Mitte April 2012 sollte ein Arbeitnehmer versetzt werden - da e
Datenschutz BEM
Hallo, ein Beschäftigter wünscht ein BEM und dies wurde genehmigt. Zum Erstgespräch sind die folgenden Personenkreise gewünscht und geladen: unmittelbare Vorgesetzte - zuständige Sachbearbeiteri