Gespräche mit dem Arbeitgeber

@stixer Der BR kann nicht beschließen, dass einzelne BRM nicht am AG/BR-Gespräch teilnehmen können. Das wäre ja § 23 betrVG-fähig.

Mich würde mal interessieren wie ihr für 11 BRM 3 Freistellungen bekommt, oder meinst du 2 Freistellungen aufgeteilt auf 3 BRM

@Kölner

Ich denke schon das der BR das, bzw. etwas vergleichbares könnte. 11 BRM = mindestens 401 Beschäftigte. Er könnte also den Betriebsausschuss oder einen nach §28 gebildeten Ausschuss mit der Durchführung der Gespräche beauftragen. Er müsste sich allerdings an das Procedere halten und den Ausschuss wählen, was offensichtlich nicht passiert ist. Es wäre wohl widersinnig wenn z.B. in einem großen BR, sagen wir mal 35 BRM immer alle an Gesprächen mit der Geschäftsführung teilnehmen. Der Ausschuss muss natürlich vom BR entweder entsprechende Befugnisse oder klare Aufgabenstellungen bekommen, muss dem BR ausführlich berichten und erforderliche Beschlüsse sollte sich der BR vorbehalten.

Bei der Konstellation von stixer ist allerdings recht wahrscheinlich das sowohl die Wahl gemäß Procedere als auch die Beschlussfassungen zu keinem anderen Ergebnis führen würden als das was aktuell passiert ist: Infolge der nur 3 BRM der freien Liste hat sie wohl nur dann eine Chance sich durchzusetzen wenn sie mit der Gewerkschaft 2 Liste koaliert. Ansonsten ist sie eben in der undankbaren Oppossition und muss zugucken was die große Koalition treibt. Ob stixer jetzt was davon hat auf sein Recht zu beharren und (wenn die anderen schlau genug sind) dann das ganze eben formgerecht legalisiert wird - ich glaube Füße ruhighalten ist vielleicht besser. Letztendlich sollten doch alle BRM das gleiche Ziel haben.

Moin Moin Kölner,

wenn ein sogenannter gesprächsausschuss gegründet werden sollte, geht es nach listenwahl, da wir alle ausschüsse in verhältniswahl gewählt haben. So sind bei drei teilnehmern immer die fraktionen vertreten.

@stixer

Du meinst zwar mich und nicht kölner, aber hast recht, schneller getippt als gedacht.