2 MA haben gleichen Befristungsgrund - was können wir tun?
unser Krankenhaus hat eine Kooperation mit der angrenzenden Klinik des Bezirks (Psychiatrie). Die andere Klinik hat den Vertrag gekündigt und will einzelne Leistungen so nicht mehr durch uns in Anspruch nehmen. Wir haben seit der Zeit einige Stellen immer wieder befristet. Jetzt bleibt der Vertrag vorerst noch bestehen, 2 MA haben je 50% ihrer AZ befristet in dieser Abteilung. Der erste MA war zuvor 100 % in einem anderen Bereich beschäftigt, jetzt 50 % im "alten" Bereich und 50 % in der neuen Abteilung, der andere MA 50 % unbefristet und 50% befristet. der letztere MA ist schon länger in der neuen Abteilung. Der AG will nun aber den 1 MA dort behalten und der 2.MA verliert evtl. die 50 % . Haben wir hier Handlungsmöglichkeiten? Der erste MA war in der anderen Abteilung auch schon überbesetzt
Community-Antworten (3)
24.12.2009 um 18:36 Uhr
Verstehe ich das richtig. Jeder MA hat zwei (Teilzeit-) Arbeitsverträge einen unbefristeten und einen befristeten?
25.12.2009 um 18:07 Uhr
@birwein Ich sehe da nicht annähernd eine Möglichkeit der Einflussnahme des BR's. Vll. noch hinsichtlich der Befristung...? Aber das hättest Du bestimmt mitgeteilt, ne?
27.12.2009 um 14:08 Uhr
der eine MA hat 100 % unbefristeten Vertrag allerdings in ner anderen Abteilung, wurde dann aber zu 50% in diesen Bereich versetzt, Befristungsgrund: der gekündigte Vertrag mit der angrenzenden Klinik. Der 2. MA hatte 50 % unbefristet in dem Bereich und 50 % befristet aufgrund des gekündigten Vertrags mit der angrenzenden Klinik.Da der erste MA dem Abteilungsleiter wohl besser "helfen" kann soll er in dem Bereich mit 50 % bleiben und der 2.MA soll zu 100% in nen ganz anderen Bereich versetzt werden. Die MA sagen aber, das der 2. MA schon besser eingarbeitet ist und ihnen besser hilft, der 1. MA allerdings dem Abteilungsleiter besser hilft und der ihn da unbedingt behalten will. Außerdem ist der 1.MA noch BR-Mitglied, alles a bisserl verzwickt
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