Benachteiligung - wenn Abteilungsleitung gegen ihren Willen abgelöst bzw. ausgetauscht werden soll, da sie seit Jahren nur Teilzeit arbeitet, stattdessen soll eine Vollkraft eingesetzt werden?

Question

Bei uns soll eine stellvertretende Abteilungsleitung gegen ihren Willen abgelöst bzw. ausgetauscht werden, da sie seit Jahren nur Teilzeit arbeitet, stattdessen soll eine Vollkraft eingesetzt werden. Ist das nicht eine Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten und was können wir tun?

nicoline · Answer

Ramonis,

wenn die offizielle Begründung tatsächlich die Teilzeitbeschäftigung ist:

http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__4.html

http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__80.html

Nun mal los! ;-)

neskia · Answer

abgelöst sind zwei Versetzungen bzw. Versetzung und Einstellung , die Teilzeitbeschäftigte wird versetzt, auf die Stelle soll ein anderer versetzt bzw. eingestellt werden. Einen Widerspruchsgrund hast du schon genannt . Aus §99 BetrVG lassen sich weitere ableiten.

Der AG hat nach §92 Er hat mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen Maßnahmen und über die Vermeidung von Härten zu beraten. Und damit ist nicht eine reine Information gemeint. Wenn der AG meint eine Teilzeitstelle genügt nicht muss er unter Umständen eine weitere schaffen.

Ramonis · Answer

Danke, Ihr seid super, jetzt wissen wir, was zu tun ist

Benachteiligung - wenn Abteilungsleitung gegen ihren Willen abgelöst bzw. ausgetauscht werden soll, da sie seit Jahren nur Teilzeit arbeitet, stattdessen soll eine Vollkraft eingesetzt werden?

Community-Antworten (3)

Ihre Antwort

Verwandte Themen