Betriebsratsitzung bei Kurzarbeit - Muß ( darf) ich zur Sitzung, oder zählt das als Verhindert und es muß ein Ersatzmitglied geladen werden?

Bayer Ja, du darfst zur Sitzung. Gehst du nicht zur Sitzung und arbeitest, darf KEIN Ersatzmitglied geladen werden.

Deine Pflicht ist es, dich für Betriebsratsarbeit bei deinem nächsten Vorgesetzten abzumelden, mehr nicht. Du benötigst keine Genehmigung deines Vorgesetzten um an der Sitzung teilzunehmen. Du meldest dich zur Sitzung ab und gehst, egal ob der Vorgesetzte damit einverstanden ist oder nicht.

Hallo Alter Heini Die Frage war nicht ob ich Arbeiten soll oder nicht. Ich wollte Wissen, ob ich an der Sitzung teilnehmen darf, da ich normalerweise am Montag wegen Kurzarbeit nicht In der Firma bin. Und wenn ja, wie wird die Zeit der Betriebsratssitzung Vergütet ( als normale Arbeitszeit oder als Kurzarbeit) MFG Bayer

du darfst (musst) teilnehmen und die zeit wird als normale arbeitszeit vergütet....

@kriegsrat:

... die zeit wird als normale arbeitszeit vergütet....

Sicher? Wir hatten den Fall noch nicht, da unsere BR-Kollegen immer an anderen Tagen Kurzarbeit haben. Insofern mussten wir uns mit dem Fall noch nicht beschäftigen.

Ich hätte aber angenommen, das Kurzarbeit nicht als Arbeitszeit zählt, in diesem Sinne also die Sitzung außerhalb der Arbeitszeit stattfindet und das BRM entsprechend einen Anspruch auf Freistellung erwirbt. Sonst wäre es ja ein genialer Schachzug des BR einfach für Tage der Kurzarbeit Sitzungen anzuberaumen und dadurch der Kurzarbeit aus dem Weg zu gehen.... Das ist dann mit Sicherheit nicht im Sinne von §37 BetrVG

...auch nicht im sinne des § 78 ...............

Bezahlung der Betriebsratsarbeit

Natürlich können auch Mitglieder des Betriebsrats von der Kurzarbeit betroffen sein. Dabei haben sie ebenfalls nur Anspruch auf das verringerte Arbeitsentgelt. Wird die Betriebsratsarbeit jedoch außerhalb der regulären Arbeitszeit während der Kurzarbeit erledigt, so muss diese Zeit dem Betriebsratsmitglied entsprechend vergütet werden. Alternativ kann ein Freizeitausgleich stattfinden. Allerdings kann das Betriebsratsmitglied nicht mehr verdienen, als bei Ausübung der regulären Tätigkeit. Bereits bei der Einführung der Kurzarbeit ist festzuhalten, dass die Betriebsratsarbeit zu 100 Prozent vergütet wird, sollte dies geplant sein. http://www.kurzarbeit-aktuell.de/ratgeber.html

Entgeltansprüche für Betriebsratstätigkeiten sollten schriftlich geregelt werden, da auch dieser Punkt umstritten ist. http://www.arbeitnehmerkammer.de/mitbestimmung/haeufig-gestellte-fragen/kurzarbeit/#1818