Arbeitsverhältnis ruhen lassen

Was hat ein Arbeitnehmer in einer BR Sitzung zu suchen? Es gibt kein Anrecht auf so eine Auszeit und bedarf einer Vereinbarung zwischen AG und AN. Der AG darf natürlich auch ablehnen! Der Betriebsrat kann hier nur versuchen zu vermitteln!

wir haben unsere Sprechzeiten auf die BR Sitzungen gelegt, weil bei uns alle BR Mitglieder in Schichten gehen und wir unter 200 Mitarbeiter sind und deswegen kein Freigestelltes BR Mitglied haben. Wenn ein Mitarbeiter dann vorbei kommt und ein anliegen hat unterbrechen wir unsere Sitzung.

Danke für die Antwort das hilft weiter

Er sollte seine Sozialversicherung (insbesondere Krankenkasse) im Blick haben. Er möge sich dort informieren, welche Folgen es hat, wenn keine Beiträge eingehen.

Ich denke das hängt auch immer mit vom Grund und vom miteinander zwischen Chef und Arbeitnehmer ab. Als ich vor 9 Jahren von Niedersachsen nach Sachsen wollte hatte unser Unternehmen mir von sich aus ein ruhendes Arbeitsverhältnis für ein Jahr angeboten. Ich habe natürlich dankend angenommen. Wäre ich also im Osten gescheitert hätte ich wieder in mein altes Unternehmen zurück gekonnt. Ich hatte sogar noch meinen vollen Urlaub nehmen können und hatte 6 Monate später meine Prämie für 10jähriges Jubiläum erhalten;, plus volles Weihnachtsgeld. Mein Amt als stellv. KBR Vorsitzender und und örtl. BRM hatte vorab nieder gelegt. Am neuem Wohnort dann habe ich mich Arbeitssuchend gemeldet, so war auch versicherungstechnisch alles im grünen Bereich. Ich denke wenn man in der Vergangenheit vernünftig miteinander umgegangen ist und ehrlich miteinander um geht was die Gründe betrifft, sollte dies immer machbar sein.