Begleitung in Personalgespräch

Question

Hallo zusammen

Ich soll einen Kollegen in ein Personalgespräch begleiten. Leider hat der betreffende Kollege keine Ahnung, worum es darin gehen soll. Wie kann ich mich als BR am Besten auf dieses Gespräch vorbereiten? Und was sind dann meine genauen Aufgaben? Zuhören und als Zeuge fungieren und nur einschreiten, wenn es persönlich anstatt fachlich wird, oder auch generell bei den Themen mit einschreiten, auf die ich mich rechtlich allerdings nicht wirklich vorbereiten kann, da mir niemand sagen kann, worum es gehen soll...

Danke für eure schnelle Hilfe!

Vg

enigmathika · Answer

Zuhören, Zeuge sein, mit darauf achten, dass der Mitarbeiter nicht dazu gedrängt wird, etwas zu unterschreiben, sondern ihm/Euch Zeit zum Nachdenken und Überprüfen ausbedingen.

Natürlich hat der betreffende Kollege das Recht, zu erfahren, worum es in dem Gespräch gehen soll. Wenn ihm das erst im Gespräch gesagt wird, kann er unterbrechen und sagen, dass er sich erst vorbereiten will.

Freeplay · Answer

Dein Kollege sollte beim Vorgesetzten nachfragen um was es geht, da dieser die Möglichkeit bekommen muss, sich darauf vorzubereiten. Wenn er es dann weiß, dann kann er dir ja sagen, um was es geht. Wir haben unseren Kollegen auch immer gesagt, fragt vorher nach um was es geht, der Vorgesetzte fragt schließlich auch immer nach, um was es geht, wenn man mit ihm sprechen möchte.

https://www.felser.de/blog/du-sollst-hoch-zum-chef-das-personalgespraech/

krambambuli · Answer

Natürlich kannst du ja auch anrufen und fragen, worum es geht. Dann weiß der Gesprächspartner auch gleich, dass der BR dabei sein wird. In der Regel läuft das Gespräch ohnehin anders, wenn du dabei bist als ohne.

PapaSchlumpf · Answer

Vielen Herzlichen Dank euch allen für die schnelle Hilfe! @Freeplay: Danke für den Link! Sehr interessant! Vg

Begleitung in Personalgespräch

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