Übernahme von AZUBI im befristeten Verfahren

Question

Hi, habe mal ne kurze Frage: AZUBI nach Abschluss eigentlich nicht übernommen, aber als Entgegenkommen  bis zum 31.12.09  beschäftigt, nun hat der - ja nun Geselle - nochmals eine Beschäftigungsfrist bis 30.03.2010 bekommen.
1. Frage ist diese 2 Frist korrekt 
2. Wenn ja , könnte nach 30.03. nochmals eine Fristverlängerung gemacht werden.
3. Oder könnte man die ganze Sache dann als normale unbefristete Beschäftigung betrachten ?
Wir im Betriebsrat sind da völlig unterschiedlicher Meinung.
Danke für Eure Hilfe

simodo · Answer

Hallo,

wie lange lief denn das Beschäftigung als Geselle bisher?

Grüße simodo

Neulingfünfundvierzig · Answer

Hi simodo,
der heutige Geselle hat in unserer Firma seine 3jährige Ausbildungszeit absolviert und hat dieses Jahr seine Lehre beendet. Eine feste Übernahme lehnte der Arbeitgeber aber ab und bot darum eine vierteljährliche Verlängerung an und diesmal wieder.

Immie · Answer

@Neuling45
Mit Sachgrund?

Neulingfünfundvierzig · Answer

Im Text heisst es: die Befristung erfolgt 3 Monate im Anschluss an die Ausbildung, beim 2x die Befristung aus AV Punkt vom  wird um weitere 3 Monate verlängert

simodo · Answer

Guten Morgen,

§ 24Berufsausbildungsgesetz (BBiG)

Weiterarbeit. Werden Auszubildende im Anschluss an das Ausbildungsverhältnis beschäftigt, ohne dass hierüber ausdrücklich etwas vereinbart worden ist, so gilt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit begründet.
Aber genau schauen was euer Arbeitgeber geschrieben hat und an § 14 TzBFG denken!
Zulässige Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium.
Auch an Regelungen in Tarifverträgen denken. 

Grüße Simodo