Schikane an BRM

Hallo brkevin wie wäre es mit einer Fortbildung für BR.
Du weißt nicht was du tun sollst wenn sie von dir Dinge verlangen die nicht im Vertrag stehen? Hättest du Fortbildungen besucht müsstet du das wissen als BR. Wie beräts du denn deine Kollegen wenn sie dich was fragen und du dir selbst nicht helfen kannst.
Ohne dir zu nahe treten zu wollen dein Deutsch ist wirklich nicht das beste nach 20 Jahren in Deutschland.
Wenn ich deine Rechtschreibung ansehe und deine Gramatik dazu lese dann geh ich davon aus, dass du uns auf den Arm nehmen willst.
Wenn du, wie ich sehe keine Rechtschreibfehler machst aber grammatikalisch keinen vernünftigen Satz zu Stande bringst, dann nehm ich dir nicht ab, dass du kein vernünftiges Deutsch kannst.
Was also soll das denn hier werden.

to much alcohol... muhahahaha...

Kasperle,
ziemlich unverschämt!

Nee Kasperle wollen wir hier nicht machen, es soll schon ernst bleiben. Aber man sollte auch ernst gemeinte Beiträge hier rein schreiben und sich nicht verstellen.

@Biggy

Erst danke ich Dir für den Antwort!
Die Tatsache ist so. Nach ca. 4 Wochen habe ich die Vision "Meine deutsche Aussprache" mit der Betriebsleiter sehr beschäftigt und hattet er mir sogar verlangt dass ich den Unterricht nur am Abend teilnehmen sollte. Um diese Forderung der GL diplomatisch vorzugehen, habe ich bei der Sprachinstitution als Nachweis ein Test durchgeführt und würde von der Sprachinstitution mir ein gute Note bewertet. Und habe ich auch der Betriebsleiter hingewiesen, nach § 96 bis 98 BetrVG "Durchführung betriebslichen Bildungsmaßnahmen" ist nur während der Arbeitszeit stattgefunden würde. Ich sagte ihm, er sollte ein Antrag über meinen Bildungsmaßnahmen bei BR stellen, damit wir entscheiden zu könnten ob der Antrag in Ordnung wäre. Er hattet mir geantwortet ich werde bei BR kein Antrag stellen.
So hätte ich gedacht, diese Thema ist vorbei! Aber bei der Monatsgespräch mit der GL hatte der Chef mir diese Thema noch mal erwähnt, dass er mit meiner ständigen Gegendarstellung auf jede Forderung meiner Person nicht mehr dulden könnte, und bedrohtet er mir ein verhaltensbedingt fristlose Kündigung.
Nächste 3 Tage später holte der Betriebsleiter mir zu ein Gespräch mit der Anwesenheit von der BR-Vorsitzender, mein Vorgesetzter über die qualifizierte Maßnahmen meiner Person. Nach der Anweisung der GL sollte ich ab nächste Woche 3 Vormittag in der Woche in der Produktion arbeiten, damit ich meine veralteten Fachkenntnisse zu verbessern könnte.
Ich habe im Moment echt mehrere Fragestelle im Kopf! wie ich diese Probleme meistern.
Als BRM bin ich schon bewusst dass viele unangenehmen Attacke der GL erhalten würde.
Aber ich hätte gerne mit Euch zu diskutieren und mein Motto "Wir kämpfen als Vertreter der Interessen der Mitarbeiter mit Niveau"

Danke euch

brkevin

@ Hallo mein Experte

Bitte nicht falsch verstanden! dass ich euch verarschen wollte. Das ist aber nicht ein Charakter für ein normaler Mensch oder?
Ihr könntet gerne mir die Fragestellen was ihr von mir fragen möchtet? Wenn ich meine Probleme euch alle erzählen sollte, dann aber ein richtiges Erzählungsbuch meiner BR-Arbeitstätikeit.

brkevin

@ hallo meine Experte

Ich habe noch etwas vergessen zu verdeutlichen, nämlich "Meine deutsche Aussprache" hat meine GL- Vorwurf gemeint dass ich nach 20 Jahre die einige deutsche Akzente noch undeutlich ausgesprochen habe.

brkevin