Welche Schulung muss ein Betriebsrat machen?

Question

n'abend,

wir sind eine kleine firma mit 26 leuten und die geschäfte laufen gerade so, das wir schwarze 0 schreiben und vielleicht gibt es uns nächstes jahr schon nicht mehr. deshalb wollen wir einen br gründen und wissen auch schon wer und die kollegen sind damit auch einverstanden. aber wir haben nicht so viel zeit  für die schulungen weil wir brauchen eigendlich jeden mann hier um zu arbeiten deshalb wollte ich fragen welchen schulungen müssen wir machen und kann man sich das vielleicht auch aufteilen?

danke.

gewerkschafter · Answer

@unerfahren,

wenn Ihr nur aufgrund der Sorge vor einer Insolvenz einen BR gründen wollt, scheint das Verhältnis zu Eurer GL in der Vergangenheit funktioniert zu haben? 
Dann würde ich mir weniger Sorgen um die Grund-Schulungen machen, sondern direkt in das offene Gespräch mit der GL gehen und erklären, welche Sorgen Eure KollegInnen haben und mich intensiv in wirtschaftliche Angelegenheiten und Betriebsänderungen einarbeiten.

Script: Für die (Grund-)Schulungen erkundige Dich bei den großen und auch kleineren Anbietern nach "Inhouse-Seminaren" und Kompaktkursen.  Wichtig ist, wann und wie ein BR wirken kann sowie ein Überblick über die Zusammenhänge der verschiedene Gesetze. Vertiefung kommt dann nach Bedarf und mit der Zeit.

für Eure Zukunft alles Gute.

ridgeback · Answer

unerfahren,
wende Dich mal an Deine zuständige Gewerkschaft, die hilft in solchen Fällen gerne.

Troisdorfer · Answer

Lies mal 26 Schritte zur Betriebsratswahl zur Betriebsratwahl ...

Folgender Link:
http://www.betriebsrat.com/index.php?Site=BR-Wahl&Menue=
26%20Schritte%20zur%20BR-Wahl

rkoch · Answer

Backup to Troisdorfer:

Ihr habt noch nicht einmal die Wahl durch und macht Euch schon Gedanken über die Schulungen? Zieht erstmal die Wahl rechtlich ordentlich durch, dann könnt ihr weiter darüber nachdenken. Das dazu erstmal Euer Wahlvorstand Schulung braucht ist wohl nicht zu vermeiden!

Aber Konkret: Um eine BR1 (Betriebsverfassungsrecht, das ist Euer täglich Brot) und eine AR1 (Arbeitsrecht allgemein, das ist vor allem das was Ihr braucht um zu wissen, was im Falle einer Kündigung, Betriebsänderung, etc. zu wissen ist) kommt Ihr wohl kaum herum. Auch wenn Ihr als 26-Mann Betrieb keinen Wirtschaftsausschuss gründen könnt, sollte WA1 (wirtschaftliches Grundwissen) in Eurer Situation auf dem Programm stehen - wie wollt Ihr sonst verstehen, ob und wieso überhaupt Insolvenz droht.
Das sind aber nur Schnupperkurse! Ohne Vertiefung (BR2, 3 und AR2, 3, etc.) und Spezialwissen (Betriebsänderung, etc.) kommt da nur wenig rüber, aber wie gewerkschafter schreibt, das hat nach den Grundschulungen dann erstmal Zeit.

Normalerweise brauchen auch alle BR-Mitglieder diese Schulung, da sie sich sonst auf das Wissen einzelner verlassen müssen - und als Nicht-Profi ist die Wahrscheinlichkeit, das diese einzelnen nur einen Bruchteil verstanden haben exorbitant hoch. Wenn dagegen mehrere das selbe Grundwissen haben besteht eine gute Chance, das immer einer zufälligerweise weiß wovon er redet.