Vorlage von Arbeitsverträgen beim BR per Mail oder in Schriftform?

Es gibt keine Formvorschrift. Der Arbeitgeber ist in der Wahl der Mittel vollkommen frei. Selbst Brieftauben sind möglich.

Herzlichen Dank

rührt das Thema am besten nicht an, denn Arbeitsverträge gehen den BR so ohne weiteres eigentlich nichts an und wenn ihr dem AG nun sagt er soll euch das nur noch per Mail schicken wird er evtl wach und ihr bekommt die gar nicht mehr

"wenn ihr dem AG nun sagt er soll euch das nur noch per Mail schicken wird er evtl wach und ihr bekommt die gar nicht mehr"

Warum sollte er aufgrund von -es reicht uns, wenn wir alle Unterlagen bzgl. BR-Arbeit per Mail bekommen- "wach werden"?

Lieber celestro als Beispiel mein Vorgänger: Er hat genau das getan, nämlich unserem AP auf Seiten des AG das geschrieben was Du sagst, und siehe da der AP hat dann recherchiert was seine Lakaien denn so alles an uns weitergeben und schwups wurde es weniger weil Dinge dabei waren die nicht notwendig waren und die Lakaien haben zusätzlich noch einen Einlauf kassiert, daher kommt mein Tip.

interessant, Danke!

Notiz am Rande: Allerdings würde ich mich als BR nur so benehmen, wie ich es auch vom AG erwarte. Sprich ich persönlich würde dafür sorgen, das ich Unterlagen nicht erhalte, die ich nicht haben darf. ;-)))

ich persönlich würde dafür sorgen, das ich Unterlagen nicht erhalte, die ich nicht haben darf. ;-)))

bin ich komplett bei Dir.

Ich als Betriebsrat nutze alles was ich vom AG bekomme! Was im Gesetz drin steht ist ja nur der Mindestanspruch des Betriebsrates gibt der AG mehr Informationen sag ich nicht ....nein Danke! Deswegen bin ich beim rtjum keine schlafende Hunde wecken! ;-)

Wir reden hier aber von einem "mehr", das die Datenschutzverordnung tangiert. Der BR darf nicht einfach alle möglichen Daten "verarbeiten". ;-)

@celestro: Der BR "verarbeitet" ja keine Daten. Er erhält diese. Punkt. Erst dann ist der BR in der Pflicht zu schauen was wichtig ist und was nicht. Wenn er die Daten zur Kenntnis nimmt und anschließend entsprechende vernichtet, sehe ich keine Problem mit der Datenschutzverordnung. Zudem nehmen wir auch alles was uns der AG zuschickt zuerst einmal an. Wir sagen unserem AG auch nicht das er uns zuviel Infos schickt. Solange der AG nicht bemerkt, dass er zuviele Daten schickt, ist dies erstmal sein Problem. Ich würde abstelle des BR ganz leise sein.

Verarbeiten nach DSGVO Art 4 Nr. 2 heisst aber

„Verarbeitung“ jeden mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführten Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verknüpfung, die Einschränkung, das Löschen oder die Vernichtung;

von daher ist das " Der BR "verarbeitet" ja keine Daten. Er erhält diese" ja wohl ein sehr schlechtes Argument (das der Datenschutz nicht gelten soll.