Wann im Büro / wann im HomeOffice - Wie erfolgt Mitteilung an den Arbeitgeber?

Question

Oder erfolgt sie überhaupt?

Wie ist das bei euch geregelt im Betrieb?

Abteilungen sprechen sich untereinander ab, wer wann zu Corona Zeiten im Büro ist, wer im HomeOffice.

Wie ist das aber bei allen Anderen? Wie ist das bei Euch im Betrieb geregelt, dass Beschäftigte nicht angreifbar sind? Muss eine wöchentliche Mitteilung an den Personaler erfolgen? Gibt es andere Möglichkeiten?

Unser Chef verkündete, es sei mit der Kalenderpflege einzutragen: HomeOffice. Nur sieht das kein Anderer im Outlook, AUSSER jeder würde seinen Kalender freigeben, was keiner macht.

Bin dankbar für alle Tipps und Hinweise.

celestro · Answer

"Unser Chef verkündete, es sei mit der Kalenderpflege einzutragen: HomeOffice."

Dann würde ich es auch so machen.

"Nur sieht das kein Anderer im Outlook,"

kann Euch erst einmal völlig Wurst sein, oder?

kratzbürste · Answer

Bist du der BR? Wenn ja, würde ich meine Mitbestimmung nutzen, und klare Regeln in einer BV festlegen.

UdoWoe · Answer

Bei uns haben die Abteilungen zusammen mit dem Vorgesetzte einen Plan erstellt wer und wann im Büro und ansonsten im Homeoffice ist. Diese Pläne sind für alle sichtbar im Büro ausgehängt. Gibt es eine Änderung weil Kollege A unbedingt ins Büro muss, aber aufgrund von Corona jemand anderes nicht ins Büro darf, dann wird das per Mail an die enstprechenden MA und dem Vorgesetzten kommuniziert. Das ist bei uns wirklich mal völlig unkompliziert gelaufen. Sicher wäre wir da als BR in der Mitbestimmung. Aber warum sollten wir uns da einmischen, wenn etwas gut läuft. Möglich wäre aber auch ein "Abteilungs-Kalender" wo jeder Zugriff hat. Da könnten alle ihre Termin und/oder Status eintragen und alle könnten sehen wo die Kollegen und Kollegin sich gerade befinden.

Wann im Büro / wann im HomeOffice - Wie erfolgt Mitteilung an den Arbeitgeber?

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