Person möchte unbedingt ins Homeoffice

"sein mögliches Recht" vs. "Es besteht kein Rechtsanspruch"

Ich sehe da ein grundsätzliches Problem. Da hilft vermutlich nur "reden".

Wozu schließt man als BR eine BV ab, in der man reinschreibt, dass die AN keinen Anspruch haben? Und wer entscheidet nach welchen Kriterien darüber ob wer oder was "geeignet" ist?

Hallo Kratzbürste Wozu? weil AG ihren AN ermöglichen wollen von zuhause aus zu arbeiten, aber trotzdem wünschen das noch jemand im Büro ist? weil Home Office auch bedeuted, dass der AG trotzdem für die Arbeitssicherheits (Arbeitsplatz, /Ausstattung etc) zuständig ist, usw.

und keinen REchtsanspruch heisst, der AN kann das Home Office nicht einklagen, wenn der AG ablehnt. DAmit behält der AG sich die letzendliche Entscheidung vor. Daher sollte in so einer BV natürlich stehen, Wer entscheidet zunächst über den Antrag des AN und was passiert wenn der Antrag abgelhent wird (so in etwas - der direkte Vorgesetzte entscheidet - bei Ablehnung prüft ein Gremium aus AG-seite und BR den Antrag) Und neben dem Home Office = Arbeitsplatz zuhause (keener in der Firma und "Mobilen Arbeiten" = eigentlich Büro in der Firma, aber es kann stundenweise auch woanders (das muss nicht zuhause sein) gibt es einen Unterschied und sollte auch unterschiedlich betrachtet wereden

@Kjarrigan: das beantwortet ja nicht die Frage nach dem "warum eine BV?". Wenn der AG sowieso alles selbst regelt und überall das letzte Wort hat ist eine Betriebsvereinbarung darüber unnötig. Das bekommt er dann auch ohne hin ...

"wdliss"; Du bist offensichtlich nicht Betriebsratsmitglied und hast auch noch keine Erfahrung als Betriebsratsmitglied?

Eine Betriebsvereinbarung zum Homeoffice wird in der Regel nicht nur den Anspruch regeln, sobderb auch so Dinge wie Ausstattung, Kostenerstattung, Umgang mit personenbezogenen Daten im HO usw.

Ich glaube ehrlich gesagt nicht dass Du viele BVen zum HO finden wirst in denen der Arbeitgeber den Arbeitbnehmern ein einklagbares Recht auf HO einräumt.

@Pjöööng: ziemlich dünnes Argument. Alleine schon daran erkennbar, dass du es mit einem persönlichen Angriff verbinden musst :D Beim letzten Satz hast du aber meine Zustimmung!

Vielen Dank für bisherigen Antworten! Um die Spekulationen ein bisschen einzudämmen, was in dieser BV geregelt ist, hier eine kleine Zusammenfassung der Themen: Antragsverfahren Vorrausetzungen an Tätigkeit, Person, Räumlichkeit, Technik Rückabwicklungsverfahren Datenschutz Arbeitsschutz Entschädigung für Fläche und Kommunikationsaufwendungen Arbeitsmittel Hinweise zu Arbeitszeit, Reiskostenabrechnungen, Versicherungen

Und wir Unterscheiden zwischen HomeOffice und mobilen Arbeiten