Versetzung, oder doch nicht?

Natürlich kann der AG nicht einfach die Stellenbeschreibung ändern. Die ist nämlich eine Konkretisierung des Arbeitsvertrages. Die Frage wäre zu prüfen, ob durch die Änderungen der Betriebsorganisation eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG stattfindet.

Bevor ich hier über Betriebsänderung spreche, würde ich das Thema doch strukturiert angehen. Die Hürden für die §111ff BetrVG sind nämlich nicht so klein. Also man muss hier zunächst strikt Individual- und Kollektivrecht trennen. Individualrechtlich kann es eine Versetzung sein. Dafür muss man sehen, was sich konkret für jeden einzelnen MA ändert. Nur weil ein anderer MA nun im gleichen Büro sitzt und nun vielleicht gleiche Tätigkeiten macht, ist es noch keine Versetzung. Entscheidend ist vielmehr was im Arbeitsvertrag (oder den Änderungen dazu) steht, was es für Änderungsmöglichkeiten gibt (sog. Versetzungsklausel). Danach bemisst sich, was der AG für individuelle Möglichkeiten hat und ob er überhaupt eine Vertragsänderung (durch Änderungsvertrag oder Änderungskündigung) braucht. Davon zu unterscheiden ist der kollektivrechtliche Tatbestand. Hier ist § 95 BetrVG entscheidend. Selbst wenn der AG individualrechtlich den MA versetzen darf, kann sich eine Versetzung ergeben, der der BR nach § 99 BetrVG zustimmen muss. Da ist ein guter Hebel für den BR. Daher erst mal prüfen, über was man hier genau spricht. Nachdem was du berichtest sehe ich durchaus Chancen zumindest bei einzelnen Kollegen eine zumindest kollektivrechtliche Versetzung nach § 99 BetrVG zu sehen

An dem Büro würde ich es nicht festmachen. Eher an den Aussagen: tiefgreifende Veränderungen, Abteilungsleiter soll mit unterstellten gleichberechtigt zusammenarbeiten usw.

Das kann durchaus eine Betriebsänderung sein. Zieht doch mal einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu. Wenn ja redet ihr über einen Interessenausgleich und Sozialplan.