BRV und Ideenmanager?

@astor

warum nicht? Oder ist der Ideenmanager bei Euch ein leitender Angestellter? Ob das aber mit der Freistellung zu vereinbaren ist - na ja. Schließlich ist er ja für die BR-Arbeit freigestellt und sollte diese Zeit auch dafür nutzen.

Wenn freigestellt, dann freigestellt. Einsvon Beiden kann nur gehen.
Ich denke mal das Du mit Ideenmanager so was wie ein KVP ( Konzenuirlichen Verbesserungsprozess) meinst.?
Wenn ja frage ich mich wie das funktionieren soll, wenn Du als KVP Beauftragter errechnest das wenn zwei Maschenen so uns so umgebaut werden, sie von einem und nicht wie bisher von zwei Mitarbeitern bedient werden. Willst Du dann als freigestelltes BRM Gründe suchen die gegen die Kündigung des einen MA sprechen?
Ich halte dieses Vorhaben für ein wenig verwegen.

@astor
Nein.