Innerbetriebliche Lohngerechtigkeit

Mir fehlen da ein paar wesentliche Infos: Gibt es bei Euch eine BV zu Stellenausschreibungen? Kennt Ihr den Grund für die plötzliche Karriere? Ist es überhaupt denkbar, dass der neue Controller seinen Aufgaben gewachsen ist? Traut er sich selbst das zu? Und soll der AN mit Hochschulabschluss jetzt Lagerarbeiter werden? Würde der dort arbeiten wollen? Ich würde als BR nur dann einer solche Beförderung widersprechen, wenn ich da ganz gewichtige Gründe angeben könnte. Auch die subjektive -oder meinetwegen auch objektive- Ansicht, das andere für diesen Posten besser geeignet wären, fällt nicht darunter. Ihr scheint es ja schon mit Gesprächen versucht zu haben. Zu mehr kan ich Euch da auch nicht raten.

Es gibt keine BV und auch der Grund ist unklar. Der besagte Kollege wurde vom Lager vor einigen Monaten in die Buchhaltung geholt und nimmt dort jetzt die Tätigkeit eines Einkäufers (Shop) wahr. Er erhielt eine kostenlose 6-monatige Schulung, die Ende des Monats zum Abschluss kommt. Jetzt soll die Stelle des ZANs zu seinen Gunsten gewechselt werden und eine weitere Schulung in 2010 erhalten. Der ZAN (BWL-Studium)ist natürlich einverstanden mit dem Wechsel, Hauptsache feste Einstellung. Auf eine DV, die Höhergruppierung erst, wenn Ergebnisse des noch zu beginnenden Seminar vorliegen, hält die GF den § 14 BetrVG dagegen. Für den BR ist das zu viel und zu schnelles Vitamin B.