befristete oder unbefristete Stelle????
Guten Morgen Forum
eine kurze Frage. MUSS in einer internen Stellenausschreibung beschrieben sein, um welche - befristet oder unbefristet - Stelle es sich handelt???
Gruß Erdmuschel
Community-Antworten (3)
19.10.2009 um 11:06 Uhr
@Erdmuschel, Däubler sagt in seinem Kommentar "Soll"! Nur ist es sicherlich praktikabler, gleich in der Stellenausschreibung klarzumachen, dass der ausgeschriebene Job befristet oder unbefristet geplant ist.
Steck mal deine Nase in den - § 93 BetrVG (Kommentierungen!), III Inhalt und Umfang von Stellenausschreibungen - rein, da findest du die Antwort auf deine Fragen!
19.10.2009 um 13:02 Uhr
Hinweis muss nur erfolgen wenn befristet, ansonsten kann der BR und natürlich die Bewerber von einer unbefristeten Stelle ausgehen. Den Fehler machen die Personalis in der Regel nur einmal.
19.10.2009 um 17:26 Uhr
@neskia
was gar kein Fehler ist. Wenn der MA oder BR meint aus dem Fehlen etwas herleiten zu können, dann irrt er.
@erdmuschel
habt ihr zu den Ausschreibungen etwas mit dem AG vereinbart?
Verwandte Themen
Berücksichtigung der Mitarbeitern mit befristeten Verträge bei der Besetzung von unbefristeten Stellen?
ÄlterHallo! auf Grund eine Mutterschaftsvertretung habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag. Bald wird eine unbefristete Stelle frei. Allerdings wurde es mir gesagt, dass es nicht heisst, dass ich dies
Übernahme von JAVis?! - Hier die komplette Regelung für den öffentl. Dienst
Älter§ 9 BPersVG, der über § 107 BPersVG unmittelbar auch für alle Landespersonalvertretungsgesetze gilt, und § 78 a BetrVG geben Mitgliedern der JAV/des Personal-/Betriebsrats nach erfolgreicher Beendigun
Unbefristeter Vertrag für übernommene Azubis - bei gleichzeitig befristet eingestellten AN?
ÄlterGuten Morgen, bisher hat unser AG nach der Ausbildung und auch bei Neueinstellungen nur befristete Verträge gemacht. Nun hat sich die Arbeitssituation geändert und es werden wieder unbefristete Ver
Internets stellenwechsel
ÄlterEin AN, der seit 9 Jahren (inklusive Ausbildung) im Betrieb in Abteilung A beschäftigt ist, bewirbt sich intern auf eine Stelle die für Abteilung B ausgeschrieben ist. Die Stelle in Abteilung B ist au
Zustimmungsverweigerung - bei befristeter Einstellung eines Leiharbeitnehmers?
ÄlterUnserem BR liegt die Meldung zur Einstellung eines Leiharbeitnehmers (Personal-Leasing) vor. Die zu besetzende Stelle ist ausdrücklich keine unbefristete, sondern projektbedingt eine befristete Stell