Betriebsversammlung

*Die Umstellung gestaltet sich vor allem mit der Abrechnungsfirma schwierig, es stimmt hinten und vorne keine Gehaltsabrechnung.*
Na, dann geht es Euch ja genauso wie uns 2005.

*Jetzt wollten wir auf der nä. BRV, das unsere Personalerin uns mal erklärt, wie man so einen Gehaltszettel richtig liest, was die einzelnen Zeilen bedeuten usw.*
Ist doch 'ne gute Idee

*Jetzt haben wir von der Personalerin erfahren, das der GF es ihr verboten hat, dieses Referat zu halten. Was sollen wir tun?*
Na, vielleicht den GF mal auf nachfolgendes aufmerksam machen:

§ 82 Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers
(2) Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass ihm die Berechnung und Zusammensetzung seines Arbeitsentgelts erläutert...... wird.

Das auf einer Betriebsversammlung zu machen erspart der PA ja eine große Anzahl Einzelauskünfte. Wer kann denn Berechnung und Zusammensetzung des Arbeitsentgeltes noch nachvollziehen, wenn die Gehaltsabrechnung nicht stimmt????????

*Müssen wir der GF Redezeit geben, wenn sie dieses Jahr schon zweimal die wirtschaftl. Situation vorgestellt hat? appletree*

§ 43 Regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen
(2) Der Arbeitgeber ist zu den Betriebs- und Abteilungsversammlungen unter Mitteilung der Tagesordnung einzuladen.

___Er ist berechtigt, in den Versammlungen zu sprechen.___

Der Arbeitgeber oder sein Vertreter hat ___mindestens___ einmal in jedem Kalenderjahr in einer Betriebsversammlung über.

Rederecht hat er immer, und die wirtschaftliche Situation kann er auch viermal im Jahr vorstellen. Müssen muss er ___mindestens___ einmal.

@nicoline

Danke. Den §82 habe ich irgendwie noch nicht registriert, aber jetzt werde ich ihn ausdrucken, markern und unserer GF vorlegen, mal schauen wie er reagiert. Wenn es nicht hilft, dann schicken wir jeden MA einzeln zur PA oder ihm, das wird ein Spass.

Da fällt mir noch was ein. vielleicht kannst du mir da auch weiterhelfen:
Unsere Gewerkschaftssekretärin möchte mal an einer Betriebsratssitzung teilnehmen, darf sie auch bei einem Monatsgespräch mit dabei sein oder müssen wir da erst die GF fragen?

appletree

Kommentierung zu § 74 Grundsätze der Zusammenarbeit/Monatsgespräch:

Das Gesetz enthält keine ausdrückliche Bestimmung darüber, ob auch Beauftragte einer im BR vertretenen Gewerkschaft an den gemeinsamen Besprechungen teilnehmen können. Vorschriften, die § 31 bzw. § 46 Abs. 1 entsprechen, fehlen. Wegen der engeren Zusammenarbeit zwischen dem BR und den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften (§ 2 Abs. 1) ist jedoch auch die Hinzuziehung von Gewerkschaftsbeauftragten gerechtfertigt. Diese bedarf keiner Zustimmung des AG (GL, Rn. 3; HaKo-BetrVG-Lorenz, Rn. 2; a. A. ErfK-Kania, Rn. 7; Fitting, Rn. 8; GK-Kreutz, Rn. 18; HSWG, Rn. 5; Richardi, Rn. 11), jedenfalls dann nicht, wenn die Teilnahme, z. B. wegen der auf der Tagesordnung stehenden Themen, erforderlich ist und für die Verweigerung der Zustimmung des AG anerkennenswerte Gründe nicht ersichtlich sind (ErfK-Kania, a. a. O.; Fitting, a. a. O.; GK-Kreutz, a. a. O.; Richardi, a. a. O.). Dies gilt umgekehrt auch für die Hinzuziehung eines Vertreters des AG-Verbandes durch den AG.

Zur Teilnahme der Gewerkschaft an BR Sitzungen zu beachten:

§ 31 Teilnahme der Gewerkschaften
___Auf Antrag von einem Viertel der Mitglieder des Betriebsrats___ kann ein Beauftragter einer im Betriebsrat vertretenen Gewerkschaft an den Sitzungen beratend teilnehmen; in diesem Fall sind der Zeitpunkt der Sitzung und die Tagesordnung der Gewerkschaft rechtzeitig mitzuteilen.

@nicoline

bitte gib doch die Originalquelle an. Ganz offensichtlich hast Du hier doch aus einem Kommentar herauskopiert. Ohne Angabe von Quellen ist auch das Kurzzitat ein Urheberrechtsverstoß und das wollen wir doch nicht. Sonst macht hier am Ende noch jemand WAF oder Dich persönlich haftbar

langsamer
Was dann ja nicht Dein Problem wäre.

@nicoline

bitte gib doch die Originalquelle an. Ganz offensichtlich hast Du hier doch aus einem Kommentar herauskopiert. Ohne Angabe von Quellen ist auch das Kurzzitat ein Urheberrechtsverstoß und das wollen wir doch nicht. Sonst macht hier am Ende noch jemand WAF oder Dich persönlich haftbar
Antwort 4 Erstellt am 19.10.2009 - 15:31 von langsamer 133416

Was bist Du denn für ein Spinner?

langsamer

Reicht das??????????????

Wolfgang Däubler/Michael Kittner/Thomas Klebe/Peter Wedde (Hrsg.)
BetrVG

Betriebsverfassungsgesetz

Kommentar für die Praxis

mit Wahlordnung und EBR-Gesetz

Version 5.0

2008

Autoren:

Bachner/Berg/Buschmann/Däubler/Homburg/Kittner/
Klebe/Schneider/Trittin/Trümner/Wedde

nicoline

Boah nee, nä? Mußt du immer so Romane schreiben??? ;-))))

Haste gesehen, Termin ist bekannt gegeben... ;-)))

nicoline
Das ist wahr Größe. Das Du auf diese Schnecke reagiert hast.

DJ

*Boah nee, nä? Mußt du immer so Romane schreiben??? ;-))))*
ja, geht nicht anders, ist zwanghaft und ich finde, langsam, aber sicher ,hättest Du Dich nun auch schon mal daran gewöhnen können ;-))))))))

*Haste gesehen, Termin ist bekannt gegeben... ;-)))*
Jepp!

Uranos
*Das Du auf diese Schnecke reagiert hast.*
Wer weiß, wer da wirklich hintersteckt?!

Habe ich so noch gar nicht gesehen. Scharfsinnig wie immer.

nicoline

Ja klar habe ich mich dran gewöhnt.... aber... ;-)))) nein freut mich immer wieder deine Beiträge zu lesen... und das ist echt ernst gemeint :-))))

Dann hoffe ich ja mal, dass Rainer und ich balde Post von dir bekommen, oder? ;-)))