Nachrücker
Hallo Kollegen.
Mich plagt eine Frage und ich bitte Euch mir mit einer Lösung zu helfen.
Wir haben 4 Listen.
Das Geschlecht in der Minderheit sind die Männer. Auf einer Liste sind insgesamt 8 Mitglieder. Nummer 1, der Listenführer ist ein Mann. Erst Nummer 8 ist auch ein Mann. Alles dazwischen sind Frauen Wer rückt nach wenn........... der erste Mann auf der Liste z.B. Urlaub hat. Die Frau mit Nummer 2 auf der Liste
oder
der Mann mit der Nummer 8 auf der Liste
oder bedient man sich aus den anderen Listen.
Auf den anderen Listen sind auch noch Männer mit höheren Höchstzahlen die Geschlechterquote erfüllen könnten.
Vielen Dank für Eure Hilfe
Grete
Community-Antworten (5)
14.10.2009 um 18:23 Uhr
@Grete Kein Menschkann das so beantworten. Dazu wären weitere Angaben notwendig...
14.10.2009 um 18:39 Uhr
@Sorry, also.................
Der BR besteht aus 7 Mitgliedern
Es gibt 4 Listen
Geschlecht in der Minderheit Männer, die haben Anspruch auf 2 Sitze
Aus der angesprochenen Liste mit 8 Kandidaten sind 3 ständige Mitglieder im BR
Davon ein Mann
der zweite (Quoten) Mann kommt aus einer anderen Liste
Aus der angesprochenen Liste steht der nächste Mann auf Platz 8 mit einer Höchstzahl von 1,78
Auf den anderen Listen haben die Männer höhere Höchstzahlen.
;-) @ ich hoffe die Infos reichen
14.10.2009 um 18:43 Uhr
@Grete Aus der Liste kommt - wenn die Minderheitenquote erfüllt ist, dann der nächste Listenplatz dran.
14.10.2009 um 18:53 Uhr
@versteh ich (noch) nicht
Aus Liste 4 geht der erste (Quoten) Mann in Urlaub somit ist die Quote (2 Männer) nicht erfüllt.
Aus welcher Liste rückt nun der 2. Quoten Mann nach damit die Quote erfüllt ist.
Aus der Liste wo die Männer höhere Höchstzahlen haben, oder aus der Liste wo der Quotenmann Urlaub macht.
15.10.2009 um 15:05 Uhr
Hallo Grete
Immer aus der Liste, der der verhinderte Kollege angehört wird nachgerückt. Erst wenn dort niemand mehr ist, oder keiner mehr aus dem Geschlecht der Minderheit kommen die anderen Listen in Betracht. Es rückt bei euch also Nr. 8 der Liste 4 nach.
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