Urlaubsplanung

selbst wenn man Tage mitnehmen kann, wie kommen dann 80 Tage zusammen? Denn nimmt man 30 Tage aus 2018 mit nach 2019, muss man die 30 Tage ja bis Ende März abbauen.

Was heißt "wurde vom AG runter getrichen"?

zu 1.) wenn es eine anderslautende BV gibt, kann mMn keine betriebliche Übung entstehen.

zu 2.) eine BÜ entsteht, wenn der AN darauf bauen kann, dass der AG etwas immer so beibehalten wird. Ich denke nicht, das der AN darauf vertrauen konnte, das man alle Urlaubstage für immer wird mitnehmen können. Zumal es für den Urlaub ja bereits gesetzliche Regelungen gibt.

zu 3.) bei uns ist im Tarifvertrag verankert, das wir die Tage bis Ende März nehmen können.

@celestro: Wie geschrieben, es war vor der BR Zeit und die Mitarbeiter*innen hatten über Jahre hinweg Urlaubstage angesammelt. Daher die hohe Anzahl.. Und es hat sich keiner gegen die Streichung der Tage gewehrt!!

Wann gesetzlicher Erholungsurlaub aufs nächste Jahr übertragen werden kann, ist im BUrlG genau geregelt. Deshalb kann es zu diesem Punkt nicht zu einer BÜ kommen. Wenn also deine Angaben richtig sind, würden alle Urlaubstage am 31. Dez verfallen. Übertragen auf das nächste Jahr können nur Tage die aus betrieblichen Gründen nicht genommen werden können.

Selbst unter der Premisse, dass es eine BÜ wäre würde jede andere Regelung sie sofort ausser Kraft setzen, denn es ist natürlich nach objektiven Gesichtspunkten immer besser Urlaub zu nehmen als ihn ins nächste Jahr zu verschieben.

Naja - besser man kann ihn übertragen, als dass man ihn gar nicht erhält. Aber ich denke auch: BUrlG und Rechtsprechung haben klare Wege festgelegt.

Ich wäre mir nicht ganz sicher, ob bei der Urlaubsplanung eine betriebliche Übung überhaupt entstehen kann. Ist das nicht beschränkt auf "freiwillige" Leistungen des AG gegenüber dem AN? (Z.b. jedes Jahr ohne Urlaub zu nehmen zu Weihnachten und Silvester oder Ostern-Montag frei). Als BR sollten Ihr Euch darum kümmern, dass die MA im laufenden Jahr die Möglichkeit haben, den Urlaub zu nehmen.

Was soll denn die betriebliche Übung sein? Das der AG so kulant war und das BurlG und die BV ( welche beide beinhalten, dass Urlaub nach bestimmten Fristen verfällt)

Ich lege mich hier mal fest und sage: Nein keine betriebliche Übung

Allerdings wird der AG auch nicht on jetzt auf gleich alle alten Urlaubstage streichen können. Der BR sollte daher mit dem AG eine Regelung vereinbaren, dass die alten TAge noch in einem Übergangszeitraum genommen werden und ab Stichtag xxx dann die Regelungen der BV oder des BurlG gelten.

Das Gesetz regelt ganz klar, dass der gesetzlicheUrlaub im Kalenderjahr genommen werden MUSS! Ausnahmen gibt es in ganz engen Grenzen (Krankheit, der AG lehnt den Urlaubsantrag ab). Wir haben eine BV die regelt, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch im Kalenderjahr genommen werden muß und nur der zusätzlich gewährte Urlaub auf ein Lebensurlaubskonto verschoben werden kann. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es MA gibt, welche keinen Urlaub nehmen. Wenn ja, dann wäre dies sträflich sowohl aus Sicht des AN, als auch des AG. Betriebliche Übungen sehe ich hier in diesem Fall nicht. Ich würde auch wie Kjarrigian geschrieben hat mit dem AG eine Regelung vereinbaren, wie der Urlaub abgebaut werden kann und dann die Regelung der BV eingehalten und kontrolliert wird. Der AG ist im übrigen verpflichtet MA darauf hinzuweisen, wenn Urlaubsanspruch zu verfallen droht.