Sozialplan

Question

Hallo Kollegen/innen,

wir sind ein Standort mit 350 MA. GF informierte uns ( bin BR-Vorsitzender ), daß auf Grund des neg. Betriebsergebnisses Einsparungen notwendig sind. In einem ersten Maßnahmenkatalog fordert diese, daß ca. 65 MA abgebaut werden sollen. Davon ca. 40 Leiharbeiter. Das BetrVG sagt, eine Betriebsänderung größer 250 MA liegt erst vor, wenn mind. 20 v.H. MA entlassen werden. Wie gehen wir vor? Können wir trotzdem auf einen sozialplan wirken ? Natürlich werden wir bei detailierten Maßnahmen des AG ( die liegen noch nicht vor ) die zust. IGM-Verw.St. einschalten und evtl. auch einen externen Berater oder Anwalt.

Gruß Luciano

alscobr · Answer

Ich würde auf jeden Fall erstmal mit Deinem Chef sprechen, wegen Kurzarbeit!

Bei den Leiharbeitern habt Ihr leider keine Möglichkeit, da es eine wirtschafltich Entscheidung des AG ist, diese können sofort freigestellt werden.

Ein Sozialplan würde ich erstmal versuchen zu umgehen - Dein AG hat alle Möglichkeiten wegen Kurzarbeit und erhält jede Menge Zuschüsse von Staat, dies ist deutlich rentabler, ausserdem mitarbeiterfreundlich!

Gruß alscobr

linuslinux · Answer

ob Kurzarbeit rentabel ist? Das sehen Experten sehr kritisch... MA-freundlicher ist es aber sicherlich.

Letztendlich gibt der AG erst einmal vor was er sich vorstellt. Wenn hier ein entsprechender Abbau von Arbeitsplätzen erfolgen soll so ist das für Euch der Einstieg in Verhandlungen zu einem Interessenausgleich. Im Rahmen der Verhandlungen hierzu kann man dann die Themen wie Leiharbeiter Kurzarbeit etc einbringen. Bei der Kurzarbeit könnt ihr ja auch über § 87 betrVG Druck machen.

Der Sozialplan ist dann erst die weitere Stufe wenn man dann genau weiß was und wie es passiert und welche wirtschaftliche Nachteile man ausgleichen muss.

Der Sozialplan wird aber den Leiharbeitern nichts bringen.

Sanieris · Answer

Nebenbei !

Denn Leiharbeitern bringt es sicher nicht`s, das sind die, die zuerst ins Grass beißen. Heute gebraucht und Morgen weggeschickt ! Ich frage mich immer für was hat man Arbeitsagenturen, ist das nicht deren Aufgabe Leute zu vermitteln? Und warum sehen das unsere Politiker nicht ! Das die Leiharbeitsfirmen nur abkassieren auf Kosten der AN, und die armen Leiharbeiter immer besser darunter leiden, Nervlich und Finanziel. Und wenn ich so Komentare höre, das Leiharbeit eine Chance zum Wiedereinstig ist, geht mir der Hut hoch! In der Praxis ist dies so, das nur ein ganz ganz ganz geringer Anteil von Leiharbeitern übernommen wird und wenn Du dich als BR noch so stark eingesetzt hast. Bei Ausstellung sind LA dafür die Ersten ! Wirklich toll was bei uns in Deutschland möglich ist. Das ist meine Erfahrung als BRV in einem großen Betrieb! Gruß an Alle !

paula · Answer

ich kann deinen Frust teilweise nachvollziehen. Aber was ist die Alternative? Meinst Du en Verbot von Leiharbeit würde da irgendetwas ändern? Wohl kaum. Ich muss gar nicht mein Hirn groß anstregen und mir fallen sofort mehrere Alternativen ein...

Sozialplan

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