Leiharbeit nach Befristung?

Die Gründe für die Zustimungsverweigerung sind abschließend im § 99 BetrVG aufgelistet. Wie habt ihr denn der Einstellung widersprochen?

@DJ 1.Störung des Betriebsfriedens. 2.Die LeihAN bekommen weniger Lohn als die Befristeten bei gleicher Tätigkeit.

Wenn man damit durchkommen würde, gäb es wohl keine Leiharbeitnehmer...

Wieso gerade Leiharbeitnehmer Müller den Betriebsfrieden stört, müßte dabei auch noch belegt werden...

@major, beachtet auch den § 14 Abs. 3 AÜG. Lag für die befristeten AV ein sachlich gerechtfertigter Grund vor, wenn nicht liegt nach § 16 TzBfG ein unbefristetes AV vor.(Arbeitsgericht Stuttgart, 16.03.07, 26 CA 2265). Auch das BAG (17.01.07 - 7 AZR 20/06) hat klargestellt, dass ein sachlicher Grund i. S. v. § 14 Abs.1 S. 2 TzBfG für eine Befristung von AV nicht gegeben ist, wenn der AG den zu besetzenden Arbeitsplatz mit Leih-AN besetzen will. Nach § 99 Abs. 2 Nr. 4 BetrVG Benachteiligung der als Leih-AN eingestellte AN, weil er gegenüber den anderen AN, die eine weitere Befristung erhalten, benachteiligt ist.

@pit7

...Die für einen späteren Zeitpunkt geplante Besetzung eines Arbeitsplatzes mit einem Leiharbeitnehmer ist kein Sachgrund für die Befristung des Arbeitsvertrags mit einem vorübergehend auf diesem Arbeitsplatz eingesetzten Arbeitnehmer...

Dann muss das aber schon der Sachgrund der Befristung gewesen sein.