Abfindung bei Kündigung

Question

Hallo zusammen,
ich bin BR Mitglied und seit 4 Monaten krank wegen Streß und Burn Out. Nun ist meine Arbeitsfähigkeit wieder fast hergestellt und ich hatte ein Rückkehrgespräch mit dem Ansinnen von mir wieder eingegliedert zu werden. Das Gespräch mit dem HR und meinem Chef lief aber in die Richtung, das sie mir keine "ruhigere" Position anbieten können oder wollen. Also sie wollen mich los werden und bieten mir eine Kündigung mit Abfindung. Wie soll ich mich verhalten bzw. bei meinem Kündigungsschutz was ist ne angemessene Abfindung?

Kölner · Answer

@luwicity
Ginge man von einer Abfindungsregelung, wie sie im KSchG vorgeschlagen würde aus, dann würde ich folgende Rechnung aufstellen:

Beschäftigungsjahre*0,5*Monatsgehalt
plus
Kündigungsschutz (und/oder Wiederwahl)*0,5*Monatsgehalt
plus
'Schmerzensgeld'

Wie Du Dich zu verhalten hast, ist aber Dein Ding...

Troisdorfer · Answer

Warum solltest du dich abfindenlassen ???

Du hast doch eine Aufgabe als Betriebsrat !!!

Wie lang bist du in der Firma und wie siehst du 
die Chancen auf einen neuen Job ???

Du weisst daß man Stress sich selber macht,schalt einfachmal 
ein Gang zurück und las alles erstmal auf dich zukommen .

MFG Troisdorfer

Rattle · Answer

hallo,

du darfst während der arbeitszeit betriebsratarbeiten ausführen,

dann sollte die GL ein interesse haben dir einen arbeitsplatz anbieten der etwas ruhiger ist.

sonst würde sich der betrieb ins eigene knie schiessen wenn der arbeitsplatz nicht durchgehend besetzt ist!

arbeitest du in schicht? was für arbeitsplätze werden im betrieb angeboten?


mfg

Peanuts · Answer

" sonst würde sich der betrieb ins eigene knie schiessen wenn der arbeitsplatz nicht durchgehend besetzt ist!"

Dieses Argument ist ein glatter Schuss in den Ofen ...