BR Meetings wärend der Arbeitszeit
Hallo, darf der BR selber entscheiden wann Meetings statt finden? Dann ggf auch in der Arbeitszeit? Oder darf z.B. der Teamleiter diese Meetings verweigern wenn es ihm nicht passt?
Community-Antworten (2)
01.09.2020 um 15:28 Uhr
was für Meetings wollt ihr machen? Betriebsversammlungen? oder einfach mal so ein kurzes Zusammentreffen der Kollegen eines Bereiches oder was? Grundsätzlich kann der BR sowas immer nur nach Absprache mit dem AG machen. Betriebsversammlungen oder Abteilungsversammlungen nach Gesetz müssen 1xpro Vierteljahr durchgeführt werden, alles andere hat eigentlich keine gesetzliche Grundlage.
01.09.2020 um 18:48 Uhr
wenn du eine Sitzung des BR meinst, dann hat diese grundsätzlich während der Arbeitszeit stattzufinden. Der BR legt dies nach eigenem Ermessen unter Beachtung der Umstände (also auch ggf. betrieblicher Belange) fest. Der Teamleiter hat da nichts zu genehmigen. Der bekommt zu Kenntnis, dass da Sitzung ist und das Mitglied meldet sich ab, wenn es zur Sitzung geht.
Verwandte Themen
Meeting mit GL: Abmeldung und Meetingdauer
Hallo zusammen, als kürzlich nachgerücktes Mitglied des BR/ GBR und des GBR Betriebsausschusses stehe ich - auch als Mitarbeiter in einem betriebsratsfeindlichen US Konzern- sehr im Fokus meines dir
Einführung Lean management.
Hallo, bei uns wird gerade Lean Management eingeführt (technisches Dienstleisungsunternehmen). Es finden diverse Meetings zu dem Thema statt. Der BR wurde auf Anfrage von GF nur SEHR oberflächlich
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
Hallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
Arbeiten für den BR
Hallo Leute.! Ich habe eine Frage bezüglich Arbeitszeit in Sachen BR Arbeit. Ich habe speziele Fragen die mir nur ein Gewerkschaft Anwalt Beantworten kann. Es geht um Fragen bezüglich Tarifvert
Ruhepausen - Widerspruch im ArbZG?
Ich habe folgende Frage zur rechtskonformen Anwendung der Pausenregelung nach § 4 ArbZG: In einem Unternehmen gilt gleitende Arbeitszeit. Einzelne Mitarbeiter sind als Teilzeitmitarbeiter mit einer tä