Änderungskündigung eines BR-Mitgliedes - darf ich mein Amt weiter ausüben?

@Paschars Deine Frage läßt sich entweder nicht beantworten oder braucht keine Antwort....

Du hast die Änderung (wie auch immer die aussieht) unter Vorbehalt angenommen. Du bist immer noch im Betrieb beschäftigt - sprich: die Kündigung ist an sich vom Tisch! Vor Gericht wird nur noch darum gestritten, ob Dein neuer Vertrag Bestand hat oder ob Du zu den alten Bedingungen weiterbeschäftigt wreden musst. Natürlich bist Du immer noch Betriebsrat, solange Dich kein Gericht deines Amtes enthoben hat oder Du es selbst niedergelegt hast.

Das weißt du aber alles selber, wie du schreibst.

Wo ist dann das Problem?

Du darfst nicht nur Dein Amt ausüben, Du MUSST! Wenn Du nicht verhindert bist (und da kann ich in Deinem Vortrag nicht serkennen) DARF der BRV gar kein Ersatzmitglied einladen, ansonsten kann der BR alle Beschlüsse auch gleich in den Papierkorb werfen. Aber was soll die Frage überhaupt - das alles muss Dein BRV wissen und entsprechend handeln! Ansonsten sollte dieser mal ein Seminar für Betriebsratsvorsitzende besuchen! Arbeitsrecht könnte auch nicht schaden!

Wenn Du tatsächlich Kollegen gemobbt hast, frage ich mich allerdings auch noch warum Du so verwundert bist, das der BR einer Änderungskündigung zugestimmt hat. Versetzung in eine andere Abteilung ist eine übliche Vorgehensweise bei Mobbing um die Kontrahenten zu trennen, und soweit die Versetzung ohne Änderungskündigung nicht rechtswirksam durchführbar war bleibt dem BR wohl kaum eine andere Wahl als zuzustimmen!