Abfindung für BRM?

für BR, die der AG los werden will sollten generell mal 1Mio.€ Basis sein;
ansonsten muß der AG die nächsten Wahlen und den erweiterten Kündigungsschutz abwarten oder die Rente

@Pokerface
Wenn der AN sich darauf einlassen will würde ich bei 2,0 anfangen.

Danke Pfälzer,
aber das hilft mir jetzt nicht wirklich weiter.
Das BRM möchte das Angebot ja gerne aus gesundheitlichen Gründen annehmen.
Die gebotenen 12000€ erscheinen nur geradezu lächerlich und wir bräuchten ein paar Meinungen, welche Summe man realistisch in den Raum werfen könnte.

Bei 2,0 was?

rainerw meint das 2,0 -fache des Bruttomonatsgehaltes pro Dienstjahr

@Pokerface

Ist doch ganz einfach, wenn der Koll. möchte und der AG auch. Erst einmal prüfen, klappt das mit de Rente schon, weil sonst ja ALG I und dann ALG II kommt.

Unterschied Nettolohn gegen Nettorente für die anstehenden Monate plus Zuschlag für die niedrigere Rente, da ja Beitragsmonate fehlen und sofern ein Rentenabschlag wegen vorzeitigem Rentenbeginn besteht diesen obendrauf.

Auf diese Summen dann einen angemessenen Aufschlag für das vorzeitige Ausscheiden.

Weiter auch beachten, was geht von dieser Summe ab, also Steuern, ggf. Anrechnungen beim ALG usw.

Er sollte möglichst Netto nicht schlechter stehen als wenn er arbeitet.

Also es gibt Unternehmen, die zahlen "normalen" AN beim vorzeiztigen Ausscheiden Beträge > 200.000,- €, also teils das mehr al 4-fache Jahreseinkommen. Dieses einfach weil sie Personal abbauen müssen/wollen und betriebsbedingte Kündigungen vermeiden wollen, auch wiel sie hier dann nicht die erreichen würden, von welche sie sich gerne trennen möchten.

@Pokerface
Ergoogle Dir auch mal die Rechnungsformel für Abfindungen bei der Fünftelregelung.
Ich habe sie leider im Moment nicht da.