Lohnerhöhung bei Pauschalkräften - In der Hoffnung, dass sie dann kündigen werden?
HAllo hab mal wieder eine Frage: Wir haben in unserer Firma Pauschalkräfte auf 400 Eurobasis. Sie sind schon lange im Betrieb ca.10 Jahre und länger. Als sie angefangen haben war ihre wöchentliche Arbeitszeit ca 12 Stunden. Durch den Tarifvertrag sind sie schon in der letzten Lohnstufe und durch Lohnerhöhungen arbeiten sie mittlerweile nur noch etwa 7,5 Stunden in der Woche. Nun steht wieder eine Lohnerhöhung an und sie würden nur noch etwa 7 Stunden arbeiten. Das paßt unserem Chef nicht und will nun einfach die Lohnerhöhung auf den Lohn schlagen so das sie dann Steuerpflichtig werden.In der Hoffnung das sie dann kündigen werden. Geht das so einfach?
Community-Antworten (1)
29.08.2009 um 20:39 Uhr
"Durch den Tarifvertrag sind sie schon in der letzten Lohnstufe und durch Lohnerhöhungen arbeiten sie mittlerweile nur noch etwa 7,5 Stunden in der Woche. Nun steht wieder eine Lohnerhöhung an und sie würden nur noch etwa 7 Stunden arbeiten."
Eurer Branche scheint es ja gut zu gehen, wenn eine Lohnerhöhung soviel ausmacht, dass sich die wöchentliche Arbeitszeit um immerhin 7% verringern würde, um die 400 Euro Grenze einhalten zu können ...
"Das paßt unserem Chef nicht und will nun einfach die Lohnerhöhung auf den Lohn schlagen so das sie dann Steuerpflichtig werden. In der Hoffnung das sie dann kündigen werden. "
Dieser AG scheint nicht rechnen zu können und als MA würde ich vermutlich "Juchhu" rufen ... Gleitzonenregelung heißt das Stichwort ...
Verwandte Themen
Beahlter Urlaub von Pauschalkräften
Hallo, wie sieht es aus mit Pauschalkräften? Stehen diesen auch bezahlten Urlaub zu?
Betriebsratsvorsitzender lehnt Gehaltserhöhung ab
Liebe Betriebsräte und Betriebsrätinnen, unser Betriebsratsvorsitzender hat kürzlich die Lohnerhöhung einer Kollegin verweigert und wollte auch von der Führungskraft wissen wieviel sie künftig verdie
Gleichbehandlungsgrundsatz bei Lohnerhöhungen
Hallo zusammen, unser AG (nicht tarifgebunden, wir existieren erst 2,5 Jahre) hat Anfang 05 allen Beschäftigten, die damals 1 Jahr (oder länger) in der Firma waren, eine Lohnerhöhung gewährt. Aufgrun
Verhandlung Jahresleistung/Prämie/Lohnerhöhung - was sagt ihr dazu?
Bei uns laufen grad Verhandlungen zwecks Jahresleistung, Prämie und Lohnerhöhung. Mir wurden 3. Varianten vorgelegt. Ich möcht gern Eure Meinung dazu wissen. Noch einige Infos... wir arbeiten 40 Std./
Unterschiedliche Lohnerhöhung - rechtens?
Der Arbeitgeber hat in der Betriebsversammlung eine Lohnerhöhung angekündigt und auch ab März gezahlt. Diese Lohnerhöhung wird laut Aussage der GL für alle gezahlt, die im laufe der letzten 12 Monate