Sohn des ersten Nachrücker wurde gekündigt.

Question

Meinem Sohn,Azubi im 3., wurde nach einer Abmahnung gekündigt.
Das leidige Thema " Nichtbesuch der Berufsschule".
Der jetzige Betriebsrat stimmte der Kündigung "ohne Bedenken" zu.
Der BR hat meinen Sohn nicht angehört sondern ließ die Frist von 1.Woche 
bzw. drei Tagen verstreichen und willigte somit Stillschweigend ein.
Mein Sohn wurde trotz JAV zur bevorstehenden Kündigung nicht informiert.

Ich war Vollmitglied im BR und bin nun  erster Nachrücker im BR und komme als Vollmitglied am 1. September wieder in den Betriebsrat.

Meine Frage hierzu : Kann ich die BR- Unterlagen die zur Kündigung meines Sohnes führten einsehen oder gibt es hierzu eine Befangenheit meinerseits.

Da ich meine BR Arbeit immer sehr ernst genommen habe befürchte ich ein linkes Spiel 
des momentanen BR.

Wer kann mir hierzu Auskunft geben.

Lotte · Answer

Beärle,
wurde Deinem Sohn fristlos gekündigt?
Er ist JAV? Euch ist § 15 KSchG bekannt?
Hat er KSchKlage eingereicht?

Zu Deiner eigentlichen Frage: Ja, Du kannst diese Unterlagen, sollten sie noch vorhanden sein, am 01.09. einsehen.

Beärle · Answer

Ja meinem Sohn wurde nach einer Abmahnung fristlos gekündigt.
Er ist kein Mitglied der JAV.
Keine Ahnung ob JAV bei dem Beschluss des BR beteiligt wurde.
Wir haben im Moment die Schlichtung der IHK eingeleitet.

Was meinst du mit vorhandensein ???.

Gruß  Beärle

DerNeue · Answer

Beärle!
Schaut mal in diese Internetseite rein, vielleicht kann euch dies weiterhelfen.
http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/arbeitszeit.html

Peanuts · Answer

"Das leidige Thema " Nichtbesuch der Berufsschule"."

Darf man davon ausgehen, dass Sohnemann während dieser Zeit auch nicht im Betrieb erschienen ist? Böse Falle ...

Eine einzige Abmahnung würde aber nicht als Kündigungsgrund reichen. Da muss der Herr Sohn schon Wiederholungstäter gewesen sein.

HHHHHHF · Answer

son Quatsch Peanuts,
natürlich reicht die eine Abmahnung aus um eine Kündigung auszusprechen, es wird zwar empfohlen mindestens 3 Abmahnungen bei Azubis auszusprechen, ist aber nicht gesetzlich Zwingend.

Zunächsteinmal zur Klarstellung, ein Ausbildungsverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis.
Von daher gelten hier besondere Vorschriften. Gem. § 111 ArbGG sollen die zuständigen Stellen (Kammern, Innungen, etc.) sogenannte Schlichtungsausschüsse bilden, die für Streitigkeiten aus Ausbildungsverhältnissen zuständig sind. Ansonsten sind bei Fehlen die Arbeitsgerichte zuständig.

Immie · Answer

@HHHHHHF
Der Jung ist im dritten Lehrjahr...