Befristeter Arbeitsvertrag rechtmäßig?
Wir haben eine Kollegin, die hat ein paar vertragsprobleme :-) Und zwar: Die besagte Kollegin hatte eine Jahres Praktikumsvertrag für Ihre Ausbildung zur Rettungsassistentin. Danach begann Sie beim selben Betrieb eine Ausbildung zur Bürokauffrau. Diese hat Ihr nich gefallen, sie hat dann gekündigt und bei einem anderen Arbeitgeber gearbeitet. Dann ca 1 Jahr später wurde bei uns eine Stelle frei für einen Rettungsassistenten, sie hat sich beworben und bekam sie auch. Dann der normale Ablauf, 1. Vertrag auf 1 Jahr, 2. Vertrag auf ein Jahr und nun müsste sie ja einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen, was der Arbeitgeber nicht möchte. (Keine Gründe) Sie sagt jetzt: Da sie ja schon Verträge beim Arbeitgeber hatte, Ausbildung, Praktikum.. hätte sie schon längst einen unbefristeten Vertrag bekommen sollen. Ist das so richtig? Zählen Alle Verträge beim Arbeitgeber auch wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich wo anders gearbeitet hat??
Community-Antworten (2)
13.08.2009 um 17:11 Uhr
Hi. Ist ihr 2 jahres Vertrag schon abgelaufen? Wird sie noch weiter beschäftigt? Dann hat Sie meiner Meinung schon automatisch einen Unbefriesteten Vertrag.
Wenn er erst noch ausläuft, hm. Schwer.
13.08.2009 um 17:13 Uhr
LAG Niedersachen, Urteil vom 04.07.2003,( Az. 16 Sa 103/03). Kernaussage der Richter: Ein Ausbildungsverhältnis bzw. ein gesetzlich, vorgeschriebenes Praktikum ist überhaupt kein Arbeitsverhältnis
.... deshalb kann im anschluß problemlos nach § 14 Abs.2 TzBfG sachgrundlos befristet werden, wenn es nicht in einem evtl.geltenden tarifvertrag anders geregelt wäre
ausnahme wäre jedoch ein freiwilliges praktikum, daß eventuell aufgrund der tätigkeit als arbeitsverhältnis gesehen werden könnte, dann könnte bereits ein arbeitsverhältnis entstanden sein, das eine weitere sachgrundlose befristung ausschließen würde müsste jedoch im rahmen einer entfristungsklage entschieden werden
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