Versetzung Umsetzung rechtens?

zu 1.) alle 1-2 Wochen kann ich nicht erkennen. Aber wenn das dauerhaft sein soll, nur mit BR.

zu 2.) er kann dem BR eine solche Versetzung vorlegen, natürlich. Die kann der BR dann prüfen und wird eine Ablehnung sehr gut begründen müssen.

zu 3.) wo ist die Frage? Ansonsten würde ich sagen ... da es einen BR gibt, interessiert der Satz mit der Versetzungsmöglichkeit niemanden.

Hallo celestro,würde eine Begründung des Betriebsrates nicht ausreichen die im Bezug auf die Wiedereingliederung an der Anlage hinzielt?Allerdings hat er keine weiteren Einschränkungen oder Atteste.

zu 3. meinte ich, da eine Spezifische Tätigkeit im Arbeitsvertrag benannt ist,wäre eine Versetzung ohne neuen Arbeitsvertrag nicht rechtens wenn es über die 4 Wochen geht ohne Anhörung. Oder darf er jetzt einfach bestimmen wär an der Anlage arbeiten soll? auch wenn der andere dieses schon 10 Jahre gemacht hat.Die Anlage hat sich aber auch kürzlich erst geändert und wurde komplett umgebaut sodas fast ausschließlich nur Überwachungstätigkeiten erfolgen und die früheren arbeiten der Roboter übernimmt.

vg

Der AG hat 4 Leute für die er nur 3 braucht - als Konsequenz darauf kann er einen Ma versetzen. Die Versetzung Klausel im AV ist erst einmal die generelle Regelung das er den MA auf eine andere Stelle die der Qualifikation des MA entspricht.

Die andere Alternative wäre, dass der AG 1 der 4 kündigen müsste. Wer das jetzt genau wird - naja weis so genau keiner - Der AG wird eine Sozialauswahl vornehmen müssen.

Für beide Alternativen muss der AG dann den BR anhören. Der BR prüft dann kollektiv rechtlich ob alles eingehalten wurde, aber was will der BR denn vorbringen, wenn der AG darlegt dass er keine 4 MA beschäftigen kann und sich alle gegen einen anderen Arbeitsplatz wehren?

...(aufgrund des AGG überhaupt möglich)... Was hat das mit dem AGG zu tun?