befristeter Vertrag - wann über Nichtverlängerung informieren

@stube, mit der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag unterschreibt jeder Kollege der befristet eingestellt wird - wann Ende ist. Der Kollege weiss es also definitiv! Der Termin steht klipp und klar drauf! Der AG ist nicht verpflichtet, extra darauf hinzuweisen, dass in 2 Wochen Sense ist! Ihr als Betriebsrat könnt versuchen mit dem AG eine Regelung abzuschliessen, dass vorher auf das Vertragsende hingewiesen wird.

die Sachlage ist ja folgende. Egal ob verlängert wird oder nicht, müssen sich betreffende Kollegen 3 Monate vor Vetragsablauf beim der AfA als arbeitssuchend melden. Sicher ist es blöd wenn man es erst kurz vorher erfährt ob man übernommen wird oder nicht, aber die Arbeitgeber wissen halt auch wenn ich drei Monate vorher sage der Vertrag läuft aus und wird nicht verlängert wird der Kollege aller Vorraussicht nach ab diesen Tag fehlen. Wir haben mit der GL vereinbart das wir spätestens zwei Wochen bevor ein Vertrag ausläuft bescheid bekommen ob verlängert wird oder nicht. Sobald die Information bei uns durch ist bekommen die entsprechenden MA gesagt wie es weitergeht.

Hallo, da der Kollege weis wann die Befristung ausläuft hat er doch Zeit genung um sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen. Auch beim Arbeitsamt muss er sich zeitig melden wegen des Arbeitslosengeldes. Beim Auslaufen eines befristeten Vertrages muss man schon im Vorfeld selbst tätig werden.

Wir werden von der GL über auslaufende Verträge informiert. Gestern haben wir erfahren, daß ein Kollege nicht übernommen wird, aber Freitag will die Betriebsleitung es ihm erst mitteilen. Darf ich mit dem Kollegen offen über das Ende seines Vertrages reden?

Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft ohne Kündigung aus. Der AG braucht nicht extra mitteilen dass der MA nicht übernommen wird. Der MA ist verpflichtet sich 3 Monate vor Ablauf eines befr. AV sich bei der AfA arbeitssuchend zu melden, sonst riskiert er eine Sperre. Als BR habt ihr doch die Möglichkeit im Rahmen der Personalplanung schon vorher aktiv zu werden. Wir verlangen vom AG ca 2 Monate vor Ablauf eine Entscheidung und blockieren ggf. Einstellungen mit dem Hinweis dass durch Neueinstellungen andere ihren Arbeitsplatz verlieren. Ist zwar nicht ganz legal, aber solange es funktioniert???

@stube natürlich kannst Du mit dem Kollegen darüber reden.

@rolfo, clever! :-))

@stube, "Darf ich mit dem Kollegen offen über das Ende seines Vertrages reden?" Der Kollege weiss doch hoffentlich, was er unterschrieben hat.... Das hat nun mal Vorrang vor allem anderen! Wenn er - entgegen des AV's - übernommen wird, steht das wiederum auf einem anderen Blatt!

@ stube würde ich nicht tun, der AG könnte darin einen Vertrauensbruch sehen und euch künftig nicht mehr informieren. 3 Tage mehr oder weniger, was solls, er bekommt ja gesagt dass er nicht übernommen wird. Und was willst du offen über das Ende seines Vertrages reden? Der Vertrag endet mit dem vereinbarten Datum.

Ihr habt ja alle Recht! Ich finde es nur dem Kollegen gegenüber unfair, wenn er die BL nach seiner Verlängerung/Übernahme einige Wochen vorher fragt und es keine konkrete Auskunft gibt, obwohl die Entscheidung wahrscheinlich auch schon sehr viel früher feststeht.

Speziell dieser Kollege hat auch wieder mal Montag nachgefrat, unsere BL hat ihm aber keine ordentliche Antwort gegeben. Ich habe mit der BL gesprochen und da meinten sie, erst am freitag wird es ihm mitgeteilt. Und das finde ich persöhnlich scheiße.

Sicherlich muß sich jeder selber drüm kümmern und weiß auch, was er unterschrieben hat. Jedoch mit der Hoffnung auf eine Festeinstellung. Und wenn die Kollegen nachfragen, werden sie belogen!!!

@stube, du hast sowas von recht! Die ganze Befristerei ist nen Sch.... ! Da wird dir keiner widersprechen! Nicht nur bei euch im Betrieb wird so gehandelt, das kennt wohl fast jeder von uns, wie mit den Befristungen umgegangen wird! Und immer schön auf dem Rücken der Kollegen! Aber das Problem ist einfach, dass der AG so handeln darf und kann!