Befristeter Vertrag/Festvertrag - Wann wird aus einem befristeten Vertrag (Verlängerung mit sachlichem Grund) ein Festvertrag?
Wann wird aus einem befristeten Vertrag (Verlängerung mit sachlichen Grund) ein Festvertrag? Zugrunde liegt ein befristeter Vertrag mit sachlichen Grund (Ersatz für Langzeitkranke, befristete EU-Rente). Dieser wurde bereits mehr als zweimal verlängert und auch über einen längeren Zeitraum von 2 Jahren. Geht dieser befristete Arbeitsvertrag automatisch in einen Festvertrag über? Wo finde ich entsprechende Fundstellen (Urteile)?
Community-Antworten (3)
03.05.2007 um 22:35 Uhr
@ Hups ,
Nein--eine Sachbefristung hängt mit der Dauer des Befristeten Beschäftigungsgrund zusammen .
Lies dir mal das TzBfG durch !!
03.05.2007 um 22:49 Uhr
Das gibts doch nicht-- ich habe schon dreimal das große "B" von Befristeten in ein Kleines geändert--und es erscheint immer wieder Groß !!!!
Was ist denn jetzt schon wieder los ???? :-(((((
04.05.2007 um 15:50 Uhr
Die Befristung endet mit dem erfüllen des Sachgrundes, d.h. das Arbeitsverhältnis ist ohne Kündigung beendet. Eine automatische Entfristung ist nicht Vorgesehen.
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