Zwischenzeugnis- Sechsaugengespräch
Hi Leutle,
kurzer Hintergrund: Unser ArbG hat uns angekündigt im Dez. den Standort (eigene GmbH) schliessen zu wollen. Daraufhin hat die Personalerin angekündigt "alle bekommen wohlwollende Zwischenzeugnisse" mit denen man sich jetzt schon bewerben kann. Nun hat eine unserer Teamleiterinnen einer Kollegin ein nicht wirklich gutes Zeugnis ausgestellt, weil nach der Entlassungsankündigung die Moral logischerweise fällt. Mit der Begründung "anere arbeiten noch mit 100% Leistung". Nun soll ich zum Sechsaugengespräch mit der Teamleiterin und der Mitarbeiterin die sagt Sie will ein "gutes" Zeugnis. Frage: Was hab ich für Möglichkeiten der Teamleiterin klar zu machen, dass die Mitarbeiterin sich mit diesem Zwischenzeugnis schon bewerben muss. Was hat die Mitarbeiterin für Möglichkeiten?
Community-Antworten (1)
05.08.2009 um 11:24 Uhr
lies dir diese Hinweise hier mal genau durch, dort steht auch was alles in einem Zwischenzeugnis zu stehen hat und wie, da sollten einige Punkte dabei sein, die du zur Argumentation benutzen kannst.
http://www.betriebsrat.com/index.php?Site=Neu im Betriebsrat&Menue=Das Arbeitszeugnis&suche=zwischenzeugnis
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