Erstellt am 31.07.2009 um 09:10 Uhr von Solarkrieger
Kommt wohl auch darauf an was ihr mit den Daten vorhabt. Was wollt ihr denn anhand der Daten prüfen?
Grundsätzlich ist euch alles in ausreichendem Umfang vorzulegen. Ergibt sich aus dem Betr. VG.
Beim organisieren einer BR-Wahl macht es Sinn auch Auskunft über Alter und Zugehörigkeit der MA zu bekommen um zu prüfen wer wahlberechtigt ist.
Erstellt am 31.07.2009 um 09:13 Uhr von sensenmann
Hi seesee,
schau mal ins BetrVG §92 Personalplanung. Initiativrecht des BR. Da findest du rerichlich Material: Listen über altersmässige Zusammensetzung, männliche und weibliche AN, Gliederung nach Beschäftigungsarten, Fluktuation (Vergangenheit und Zukunft)