Erstellt am 29.07.2009 um 22:35 Uhr von ridgeback
@hansermerkur,
wenn dem so ist, war das Verhalten nicht in Ordnung. Aber da ich die Beweggründe und eine eventuelle Vorgeschichte nicht kenne, würde ich einer Kündigung nicht zustimmen.
**verlangt die GL von uns eine Zustimmung zur Änderung der Kündigung in eine fristgerechte.**
Bei so einem "Verlangen", kräuseln sich immer meine Nackenhaare und werde bockig.
Erstellt am 30.07.2009 um 08:27 Uhr von Schmusezecke
Hey,
bei so einem Verhalten "Krank mit Ansage" (Vorausgesetzt es handelt sich nicht um einen Termin) verstehe ich Eure GL. Wenn aber Eure GL unfähig ist, eine richtige Kündigung, in so einem Fall richtig auf die Füße zu stellen, kann man vom BR nicht verlangen, dies zu tun.
Erstellt am 31.07.2009 um 08:53 Uhr von sensenmann
Hi, ich denke, der MA wurde entlassen. Und jetzt will der AG einen entlassenen MA kündigen?
Wie geht sowas denn??