Wann Kündigung zustimmen?
Wir haben einen MA der fristlos gekündigt wurde weil er ankündigte ab Montag Krank zu machen, weil er keine Lust mehr habe. Nachdem dies sich rumsprach, haben wir ihn gewarnt dies zu machen, da die Teamleitung davon Wind bekommen hatte. Er ließ sich trotzdem krank schreiben und bekam eine fristlose Kündigung, die wir ablehnten (wurde aber trotzdem entlassen). Da die erste Runde vor Gericht keine Einigung brachte, verlangt die GL von uns eine Zustimmung zur Änderung der Kündigung in eine fristgerechte. Würdet ihr euch noch weiter für den Ex-Kollegen einsetzen und auch dieser widersprechen?
Community-Antworten (3)
30.07.2009 um 00:35 Uhr
@hansermerkur, wenn dem so ist, war das Verhalten nicht in Ordnung. Aber da ich die Beweggründe und eine eventuelle Vorgeschichte nicht kenne, würde ich einer Kündigung nicht zustimmen. verlangt die GL von uns eine Zustimmung zur Änderung der Kündigung in eine fristgerechte. Bei so einem "Verlangen", kräuseln sich immer meine Nackenhaare und werde bockig.
30.07.2009 um 10:27 Uhr
Hey, bei so einem Verhalten "Krank mit Ansage" (Vorausgesetzt es handelt sich nicht um einen Termin) verstehe ich Eure GL. Wenn aber Eure GL unfähig ist, eine richtige Kündigung, in so einem Fall richtig auf die Füße zu stellen, kann man vom BR nicht verlangen, dies zu tun.
31.07.2009 um 10:53 Uhr
Hi, ich denke, der MA wurde entlassen. Und jetzt will der AG einen entlassenen MA kündigen? Wie geht sowas denn??
Verwandte Themen
BAG-Urteil: Integrationsamt muss Kündigung zustimmen?
ÄlterKann mir das bitte jemand erklären? Ich verstehe das nicht ganz. Meldung: "Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Wenn Sie als Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter die Kündigung auss
Kündigung in Probezeit - andere Stelle im Arbeitsvertr. als ausgeübt werden soll
ÄlterHallo Forum, wir haben leider im Moment eine Kündigung einer Kollegin in der Probezeit vorliegen - das besondere daran ist das die Kollegin erst am 01.02.2018 bei uns im Haus angefangen hat. Als Grun
Interessantes Abstimmungsergebnis - Richtige Formulierung des Beschlusses zur Kündigung?
ÄlterHeute ist bei uns folgendes passiert: Anhörung zur Betriebsbedingten fristgerechten Kündigung von Frau xyz nach § 102 BetrVG. Der AG bittet den Betriebsrat um Zustimmung zur Betriebsbedingten fr
KÜNDIGUNG EINER SCHWERBEHINDERTEN PERSON!
ÄlterSchönen Abend, ich habe eine Frage bezogen auf eine Kündigung von einer schwerbehinderten Person. Zur Person: 52 Jahre alt und männlich seit 34 Jahren in der Firma schwerbehindert (7
Betriebsbedingte Kündigung ohne Notwendigkeit - wie reagiert man?
ÄlterHallo Dem relativ neuen Betriebsrat liegt das erste mal eine Kündigung vor. Ein Arbeitnehmer hat einen Konflikt mit seinem Vorgesetzten und ist nach einem "Schlichtungsgespräch" von Seiten des Manage