Befristet oder unbefristet?

Hallo arthur,

Standartantwort: Kommt darauf an. Wenn die neue Befristung eine Zeitbefristung ist, geht das schon. Eine Sachgrundbefristung geht in der Tat nicht. Siehe auch § 14 TzbFG.

Mfg, Lohengrin

@Lohengrin,

"Wenn die neue Befristung eine Zeitbefristung ist, geht das schon." Was soll außer der Zeit denn sonst befristet werden?

"Eine Sachgrundbefristung geht in der Tat nicht." Nur MIT einer Sachgrundbefristung geht es und zwar beliebig oft und unendlich. Siehe auch § 14 TzbFG.

@catweazle, Sorry meine Antwort war etwas ungenau. Mit zeitbefristung meinte Ich Kalendermäßige Befristung. Und nach §14 TzBfg geht eine Sachgrundbefristung genau nicht.

Zitat: "Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat." Und in Satz 1 ist eben genau die Sachgrundbefristung geregelt.

Mfg, Lohengrin

@Lohengrin,

ich denke , du verwechselst Satz 1 mit Absatz 1. Es geht hierbei ausschließlich um OHNE Sachgrund.

Die ist Satz 1: "Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig."

@ catweazle

hast schon recht, befristung mit sachgrund geht.........und geht...und geht........

@catweazel, Kriegsrat,

da gingen die Pferde wohl mit mir durch. Danke Euch beiden für die Korrektur. Stimmt selbstverständlich, man sollte auch genau lesen.

Mfg, Lohengrin

Hallo, hat jemand die Frage genau gelesen?? Die Kollegin ist im Jahr 2 0 0 1 ausgeschieden!! Da liegen 8 Jahre dazwischen!! Für mich ist das eine neuanstellung und ich brauche nicht zu Fragen ob befristet oder unbefristet eingestellt wird.

@mainpower, leider ist die Zeitspanne erstmal egal. Lt. TzbFG reicht eine vorheriges Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet beim selben AG aus um nur noch Sachgrundbefristet oder unbefristet einstellen zu können.

Mfg, Lohengrin

@ mainpower

Die Zeit spielt keine Rolle.

Wenn arthur BR ist - warum interessiert ihn sowas vor der Einstellung? Zustimmen und gut. Und die AN nach der Einstellung darauf hinweisen, dass sie auf Entfristung klagen kann.