Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems - Worauf müssen wir achten?

@seesee Das ist bei uns auch gerade aktuell. Wichtig finde ich, dass ihr schriftlich niederlegt, was das "Ding" höchstens können darf. Egal was es für tolle Technische Möglichkeiten hat, in der BV sollte klar geregelt sein, was ihr dem AG eingesteht. Denn woher soll ein Laie wissen, was es alles für Finessen gibt, die ihr logischerweise nicht alle ausschließen könnt!? Ich hätte auch eine BV im Angebot.

@ carrie

Kann man denn diese BV mal lesen? Bei uns steht eeine Umstellung des Zeiterfassungssxstems an und ich denke wir sollten das auch gleich regeln wie es laufen soll. Wäre hilfreich

Hallo carrie, wäre Klasse, die BV mal zu lesen; wie komme ich daran? das letzte Mal hat es leider nicht funktioniert....???

@all Ihr schreibt hier eure Mail Adresse rein und macht bei "Diesen Beitrag zur Frage im Forum speichern." den Hacken raus, bei mir ein Häckchen bei "Nachricht an Verfasser" und dann sieht es niemand, außer mir.

@Solarkrieger Leider hast du in die Nachricht keine Mail Adresse geschrieben, somit kann ich dir auch nix schicken:-(

@seesee

Schau doch mal unter: http://www.arbeitszeit-zeiterfassung.de/Einfuehrung-einer-Zeiterfassung.html

Vielleicht hilft's Dir ja ein wenig...

@amischke Schade...das war ... Aber schön, das der Fred hier noch keine 6 Jahre alt ist;-)

Trotzdem danke, amischke. Ab 1.1. soll die neue Zeiterfassung laufen und es liegt uns noch immer keine Betriebsvereinbarung vor....

@seesee Dann solltet ihr auch der GL mitteilen das ihr einer Einführung des Systems so lange untersagt bis eine BV, von beiden Seiten unterschrieben, steht. Wir sind auf KBR Ebene seit 1 jahr am verhandeln das Zutritts- (der Zugang durch dem Drehkreuz) und Zeiterfassung (die Zeit die zur reinen Arbeitszeit benötigt wird) von einander getrennt sind in 2 BVen.